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Reihe: Vielfalt und Inklusion
Wussten Sie, dass es nicht nur ethisch ist, Ihren Arbeitsplatz vielfältiger und integrativer zu gestalten, sondern dass es auch gut für das Geschäft ist? Es…Preview the first lesson free — get full access to all 15 lessons.
Anfänger Anbieter : Namita Eveloy 15 Lektionen · 32m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese
Kursbeschreibung
Wussten Sie, dass es nicht nur ethisch ist, Ihren Arbeitsplatz vielfältiger und integrativer zu gestalten, sondern dass es auch gut für das Geschäft ist? Es stimmt! Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit vielfältigen und integrativen Teams tendenziell besser abschneiden als ihre Wettbewerber, die solche Initiativen nicht so stark in den Vordergrund stellen. Dieser Kurs von Namita Eveloy zeigt Ihnen, wie Sie Ihren Arbeitsplatz integrativer gestalten können, und geht detailliert auf die Vorteile ein.
In diesem Kurs werden zunächst einige Fakten zur Vielfalt besprochen: Die grundlegende Definition, was Integration ist, was es bedeutet, Menschen gerecht zu behandeln, und einige Praktiken am Arbeitsplatz, die Sie umsetzen können. Dann werden Sie die Auswirkungen Ihrer eigenen Voreingenommenheit untersuchen und sehen, welche Auswirkungen eine weltweite Vielfalt hat. Schließlich werden Sie einige Beispiele und Vorteile der Arbeitsplatzvielfalt in Aktion sehen. Damit haben Sie das nötige Wissen, um an Ihrem Arbeitsplatz bedeutende Veränderungen herbeizuführen.
Was Sie lernen werden
- Die grundlegenden Definitionen von Diversität und Inklusion erlernen
- Den Unterschied zwischen Gleichstellung und Chancengleichheit verstehen
- Arbeitsplatzkämpfe identifizieren, die Sie umsetzen können, um ein inklusiveres Umfeld zu schaffen
- Die Auswirkungen unbewusster Vorurteile und weltweiter Diversität untersuchen
- Die Vorteile eines diverseren und inklusiveren Arbeitsplatzes anhand von Praxisbeispielen erkennen
Wichtige Erkenntnisse
- Einen Arbeitsplatz diverser und inklusiver zu gestalten ist sowohl eine ethische Entscheidung als auch gut für das Unternehmen.
- Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit diversen und inklusiven Teams dazu tendieren, Mitbewerber zu übertreffen, die solchen Initiativen weniger Bedeutung beimessen.
- Chancengleichheit, die eine faire Behandlung von Menschen bedeutet, unterscheidet sich von Gleichbehandlung.
- Das Verständnis eigener Vorurteile und des Ausmaßes weltweiter Diversität ist Teil der Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes.
- Diversität am Arbeitsplatz bietet konkrete Vorteile, die anhand von Praxisbeispielen und -anwendungen sichtbar werden.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt die Reihe Diversität und Inklusion?
Der Kurs behandelt grundlegende Fakten über Diversität und Inklusion, was es bedeutet, Menschen fair zu behandeln, umsetzbare Arbeitsplatzkämpfe, die Auswirkungen eigener Vorurteile, weltweite Diversität sowie Beispiele und Vorteile von Diversität am Arbeitsplatz in der Praxis.
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er richtet sich an alle, die das Wissen erwerben möchten, um ihren Arbeitsplatz inklusiver zu gestalten und bedeutsame Veränderungen herbeizuführen.
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie lernen die grundlegenden Definitionen von Diversität und Inklusion, die Vorteile eines diverseren und inklusiveren Arbeitsplatzes und den Unterschied zwischen Chancengleichheit und Gleichbehandlung.
Warum ist Diversität am Arbeitsplatz vorteilhaft?
Über die ethische Dimension hinaus ist sie gut für das Unternehmen; Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit diversen und inklusiven Teams dazu tendieren, Mitbewerber zu übertreffen, die solchen Initiativen keine vergleichbare Bedeutung beimessen.
Wie ist der Kurs aufgebaut?
Er entwickelt sich von der Definition von Diversität, Inklusion und Chancengleichheit sowie Arbeitsplatzkämpfen über unbewusste Vorurteile und weltweite Diversität bis hin zu Diversität am Arbeitsplatz in der Praxis und deren zusätzliche Vorteile, mit Wissensüberprüfungen und einer Schlussfolgerung.
