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Série : Diversité et inclusion
Saviez-vous que rendre votre lieu de travail plus diversifié et inclusif n'est pas seulement éthique, mais aussi bon pour les affaires ? C'est vrai ! Des…Preview the first lesson free — get full access to all 15 lessons.
Débutant Fournisseur : Namita Eveloy 15 leçons · 32m en Arabe, Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Portugais, Chinese
Description du cours
Saviez-vous que rendre votre lieu de travail plus diversifié et inclusif n'est pas seulement éthique, mais aussi bon pour les affaires ? C'est vrai ! Des études ont montré que les entreprises avec des équipes diverses et inclusives ont tendance à surpasser leurs concurrents qui n’accordent pas autant d’importance à ces initiatives. Ce cours de Namita Eveloy vous montrera comment rendre votre lieu de travail plus inclusif et expliquera en détail pourquoi il est si bénéfique.
Ce cours commencera par passer en revue certains faits sur la diversité, sa définition de base, ce qu'est l'inclusion, ce que signifie traiter les gens avec équité et certaines pratiques en milieu de travail que vous pouvez mettre en œuvre. Ensuite, vous explorerez l’impact de vos propres préjugés, ainsi que l’impact de la diversité mondiale. Enfin, vous verrez quelques exemples et avantages de la diversité sur le lieu de travail en action. Vous aurez alors les connaissances dont vous aurez besoin pour créer un changement significatif dans votre lieu de travail.
Ce que vous allez apprendre
- Apprendre les définitions de base de la diversité et de l'inclusion
- Comprendre la différence entre l'équité et l'égalité
- Identifier les pratiques sur le lieu de travail que vous pouvez mettre en œuvre pour bâtir un environnement plus inclusif
- Examiner l'impact des biais inconscients et de la diversité mondiale
- Reconnaître les avantages d'un lieu de travail plus diversifié et inclusif à travers des exemples concrets
Points clés à retenir
- Rendre un lieu de travail plus diversifié et inclusif est à la fois un choix éthique et bon pour les affaires.
- Des études ont montré que les entreprises dotées d'équipes diversifiées et inclusives ont tendance à surpasser leurs concurrents qui accordent moins d'importance à de telles initiatives.
- L'équité, qui implique de traiter les gens équitablement, est différente de l'égalité.
- Comprendre vos propres préjugés et l'étendue de la diversité mondiale fait partie de la création d'un lieu de travail inclusif.
- La diversité sur le lieu de travail offre des avantages concrets qui peuvent être observés dans des exemples et des applications du monde réel.
Foire aux questions
Que couvre la série Diversité et Inclusion ?
Le cours couvre les faits fondamentaux sur la diversité et l'inclusion, ce que signifie traiter les gens avec équité, les pratiques sur le lieu de travail que vous pouvez mettre en œuvre, l'impact de vos propres préjugés, la diversité mondiale, ainsi que des exemples et les avantages de la diversité sur le lieu de travail en action.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse à tous ceux qui souhaitent acquérir les connaissances nécessaires pour rendre leur lieu de travail plus inclusif et créer des changements significatifs dans leur milieu de travail.
Qu'apprendrai-je dans ce cours ?
Vous apprendrez les définitions de base de la diversité et de l'inclusion, les avantages d'un lieu de travail plus diversifié et inclusif, et la différence entre l'équité et l'égalité.
Pourquoi la diversité sur le lieu de travail est-elle bénéfique ?
Au-delà de l'aspect éthique, c'est bon pour les affaires ; des études ont montré que les entreprises dont les équipes sont diversifiées et inclusives ont tendance à surpasser les concurrents qui n'accordent pas autant d'importance à de telles initiatives.
Comment le cours est-il structuré ?
Il progresse de la définition de la diversité, de l'inclusion et de l'équité et des pratiques sur le lieu de travail, en passant par les préjugés inconscients et la diversité à travers le monde, jusqu'à la diversité sur le lieu de travail en action et ses avantages supplémentaires, avec des vérifications des connaissances et une conclusion.
