هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
استقطاب المواهب وتجربة المرشحين
استخدم تجربة المرشح لجذب المرشحين المثاليينشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.
متوسط مقدِّم الخدمة : Annette Hooker 5 الدروس · 17m باللغات: العربية, الإنجليزية, الإسبانية
وصف الدورة
كيف تجد المرشحين المثاليين لضمهم إلى شركتك؟ يمكن لاستراتيجيات ضم الكفاءات الارتقاء بتجربة التوظيف في شركتك. يُعد تقديم تجربة مرشح مميزة، أو CX، أحد الأساليب المهمة لدعم استراتيجية ضم الكفاءات. ويعني ذلك مراعاة المُرشح أثناء تصميم عمليات التقديم والمقابلة والتوظيف والتأهيل. تخفيف الإحباط لدى المرشحين وبناء العلاقات معهم ومعاملتهم باحترام، جميعها قد تُحدث فرقاً جوهرياً في استقطاب الكفاءات التي ستظل في الشركة على المدى الطويل. تستكشف هذه الدورة كيفية التعامل مع المرشحين النشطين والسالبين، والاستقطاب الداخلي والخارجي، وأساليب التوظيف الفعالة. تعد القيمة الافتراضية للموظف طريقة جذابة لتلخيص ما تقدمه الشركة من رواتب ومزايا وبرامج تحفيز وتقدير وتوازن بين العمل والحياة الشخصية وفرص التطور المهني. وقد يؤدي تجميع هذه المعلومات واستخدام أساليب التوظيف الاستراتيجية إلى جذب الكفاءات المتميزة إلى شركتك.
ستتعرف في هذه الدورة التدريبية عن ضم الكفاءات وتجربة المرشح على تجربة المرشح وكيف يمكنها التأثير على استراتيجية ضم الكفاءات. تشمل تجربة المرشح كل تفاعل يحدث بين المرشح وشركتك. ستتعلم أيضاً بعض النصائح لجذب المرشحين المثاليين من خلال أساليب وأدوات استقطاب مختلفة، وستستكشف القيمة الافتراضية للموظف، أو EVP، وكيف يمكنها دعم خطة ضم الكفاءات.
ما ستتعلمه
- تعريف تجربة المرشح (CX) وإدراك أنها تغطي كل تفاعل يجريه المرشح مع شركتك
- شرح كيفية تطبيق CX على عمليات التقديم والمقابلة والتوظيف والتهيئة للعمل
- إدراك فوائد الاستقطاب الداخلي والخارجي للمواهب
- جذب المرشحين المثاليين باستخدام طرق وأدوات استقطاب مختلفة
- تعداد مكونات مقترح القيمة للموظفين (EVP)
- استكشاف كيف يدعم مقترح القيمة للموظفين خطتك لجذب المواهب
النقاط الرئيسية
- تغطي تجربة المرشح كل تفاعل يجريه المرشح مع شركتك عبر عمليات التقديم والمقابلة والتوظيف والتهيئة للعمل.
- يمكن أن يساعد تخفيف إحباطات المرشحين، وبناء العلاقات، ومعاملتهم باحترام في استقطاب مواهب تستمر مع الشركة.
- تستكشف الدورة المرشحين النشطين والسلبيين، والاستقطاب الداخلي والخارجي، وتكتيكات التوظيف.
- يلخص مقترح القيمة للموظفين التعويضات، والمزايا، والمكافآت والتقدير، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية، وفرص التطوير المهني.
- يمكن للجمع بين تجربة مرشح مقنعة وتكتيكات توظيف استراتيجية أن يجلب مواهب عالية الجودة إلى الشركة.
الأسئلة الشائعة
ما المقصود بتجربة المرشح (CX) في هذه الدورة؟
تغطي تجربة المرشح كل تفاعل يجريه المرشح مع شركتك، بما في ذلك عمليات التقديم والمقابلة والتوظيف والتهيئة للعمل.
ما الموضوعات التي تغطيها هذه الدورة؟
تغطي تجربة المرشح ومدى تأثيرها على استراتيجية جذب المواهب، والمرشحين النشطين والسلبيين، والاستقطاب الداخلي والخارجي، وتكتيكات التوظيف، وطرق وأدوات الاستقطاب، ومقترح القيمة للموظفين (EVP).
ما هو مقترح القيمة للموظفين (EVP)؟
مقترح القيمة للموظفين هو طريقة لتلخيص التعويضات، والمزايا، والمكافآت والتقدير، والتوازن بين العمل والحياة الشخصية، وفرص التطوير المهني، وتعلم الدورة مكوناته وكيفية دعمه لخطة جذب المواهب الخاصة بك.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذه الدورة؟
تطور الدورة مهارات في تقديم المرشحين ومقترحات القيمة.
كيف يتم تنظيم الدورة؟
تتضمن الدورة مقدمة، وما هي تجربة المرشح؟، وجذب المرشحين المثاليين، وتقييم مقترح القيمة للموظفين، ودرس اختبار معلوماتك.
