هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
أن تصبح موجّهًا فعّالًا في مكان العمل
تعلَّم كيف تصبح مرشداً فعالاً في مكان العملشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ6.
متوسط مقدِّم الخدمة : Njeri Pringle 6 الدروس · 17m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
ينقل المرشدون الخبرة والمعرفة لمساعدة المتدربين في تطوير مهاراتهم المهنية واكتساب الثقة في مساهماتهم. كثيراً ما يكتسب المتدربون المهارة والمعرفة عن طريق ملاحظة غيرهم، لذلك على المرشدين ممارسة الدعم بالقدوة. يمكنك مساعدة الآخرين من خلال توفير معلومات عن المساندة الذاتية ودعمهم للإفصاح عما يدور بأذهانهم وطلب الوساطة والتركيز على الإيجابيات والتعامل مع المشكلات المتعلقة بالإنتاجية. ما الذي تستطيع تقديمه لتصبح أكثر المرشدين كفاءة في العمل؟ وما نوع المهارات المطلوبة؟
في هذه الدورة التدريبية بعنوان "كيف تصبح مرشداً فعالاً في مكان العمل"، ستتعلم كيف يساعد المرشدون المتدربين في وضع الأهداف المهنية وتوضيحها. ستتعرف على أنواع مختلفة من برامج الإرشاد لاكتشاف أفضل طريقة إرشاد تناسب احتياجات التطور المهني لدى الموظفين وكيف يمكن أن تساعد شركتك في إنشاء وتطوير علاقات داعمة في مكان العمل. وتشرح هذه الدروس كيف يمكنك نقل الخبرة العملية والقيادة بالقدوة ووضع خطط التطور المهني.
ما ستتعلمه
- تحديد أنواع مختلفة من برامج الإرشاد لتلبية احتياجات تطوير الموظفين
- تكوين نظام رفقاء للموظفين وتعزيز علاقات عمل داعمة
- مشاركة الخبرة ونقلها إلى الموظفين من خلال القدوة
- إعداد خطة تطوير مهني مع الالتزام بالمساءلة
- مساعدة الموظفين على تيسير اتخاذ القرار والمناصرة الذاتية
- التعرف على كيفية مساعدة المرشدين للمتدربين في تطوير أهدافهم المهنية وتوضيحها
النقاط الرئيسية
- يُضفي المرشدون خبرتهم ومعرفتهم لمساعدة المتدربين على تطوير الكفاءة والثقة المهنيتين.
- يكتسب المتدربون المهارات والمعرفة في الغالب من خلال الملاحظة، لذا ينبغي للمرشدين التمكين بالقدوة.
- يمكن للمرشدين مساعدة الأفراد على المناصرة الذاتية وتمكينهم من التعبير عن أنفسهم، وطلب الوساطة، والتركيز على الإيجابيات، ومعالجة مشكلات الإنتاجية.
- اختيار نوع برنامج الإرشاد الذي يلائم احتياجات تطوير الموظفين يساعد الشركة على تعزيز علاقات عمل داعمة.
- يتضمن الإرشاد الفعّال مشاركة الخبرة، والقيادة بالقدوة، وإعداد خطط التطوير المهني.
الأسئلة الشائعة
لمن تُوجَّه هذه الدورة؟
موجَّهة لمرشدي بيئة العمل الراغبين في إضفاء خبرتهم ومعرفتهم لمساعدة المتدربين على تطوير الكفاءة والثقة المهنيتين، وللشركات الساعية إلى تعزيز علاقات عمل داعمة.
ما الذي تغطيه هذه الدورة؟
تغطي أنواع برامج الإرشاد، وتعزيز العلاقات، ومشاركة الخبرة والقيادة بالقدوة، وإعداد خطط التطوير المهني والمساءلة.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذه الدورة؟
ستتعلم تحديد أنواع مختلفة من برامج الإرشاد، وتكوين نظام رفقاء للموظفين، ونقل الخبرة، وإعداد خطة تطوير مهني، ومساعدة الموظفين على تيسير اتخاذ القرار.
ما الدروس المتضمَّنة؟
الدروس هي: مقدمة، وأنواع برامج الإرشاد، وتعزيز العلاقات، ومشاركة الخبرة والقيادة بالقدوة، وخطط التطوير المهني والمساءلة، واختبر معلوماتك.
كيف تساعد هذه الدورة المرشدين على دعم متدربيهم؟
تشرح كيف يساعد المرشدون المتدربين على تطوير أهدافهم المهنية وتوضيحها، وكيفية مساعدة الأفراد على المناصرة الذاتية حتى يتمكنوا من التعبير عن أنفسهم، وطلب الوساطة، والتركيز على الإيجابيات، ومعالجة مشكلات الإنتاجية.
