مبتدئ
مقدِّم الخدمة : Dari DeSousa
4 الدروس · 9m
باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, الصينية المبسطة
وصف الدورة
تناقش هذه الدورة التدريبية الطرق المختلفة التي يمكنك استخدامها لإعداد إجراءات أكثر فعالية لتهيئة الموظفين الجدد للعمل. وتتناول أثر الحفاظ على الموظفين وبعض الأساسيات المتبعة عند تهيئة موظف جديد للعمل.
ما ستتعلمه
- التعرف على تأثير ارتفاع معدل الدوران الوظيفي على الشركة
- إنشاء تواصل مع الموظف الجديد باستخدام خطاب عرض العمل
- تطبيق أفضل الممارسات لبناء عملية إلحاق فعّالة
- تجميع وثائق الإلحاق الأساسية وحزمة الموظف الجديد
- الاستعداد ليوم عمل الموظف الجديد الأول في الشركة
النقاط الرئيسية
- يؤثر الإلحاق تأثيراً كبيراً في نجاح الموظف الجديد والاحتفاظ به، ويمكن أن يكون للأثر المالي للدوران الوظيفي وقع كبير على الشركة.
- تدعم عملية الإلحاق الفعّالة تفاعل الموظفين ورضاهم من خلال توفير المعلومات والأدوات الأساسية التي يحتاجها الموظف الجديد للنجاح.
- يبدأ عمل الإلحاق فور اختيار المرشح، قبل وقت طويل من يوم عمله الأول.
- يمكن استخدام خطاب عرض العمل لإنشاء تواصل مع الموظف الجديد.
- تشمل المكونات الأساسية للإلحاق التوثيق وحزمة الموظف الجديد.
الأسئلة الشائعة
ما الذي سأتعلمه في هذه الدورة؟
ستتعلم كيفية إنشاء عملية إلحاق فعّالة، بما في ذلك إنشاء التواصل وإعداد خطاب عرض العمل، والمكونات الأساسية للإلحاق كالتوثيق وحزمة الموظف الجديد، وكيفية الاستعداد ليوم عمل الموظف الجديد الأول.
لمن هذه الدورة؟
هذه الدورة مخصصة للمسؤولين عن إلحاق الموظفين الجدد الذين يرغبون في إنشاء عملية إلحاق تُسهم في نجاح الشركة وتدعم نجاح الموظفين الجدد والاحتفاظ بهم.
ما الموضوعات التي تغطيها الدروس؟
تغطي الدروس تأثير الدوران الوظيفي، وإنشاء التواصل عبر عرض العمل، والإلحاق: الاحتياجات الأساسية، وجدول اليوم الأول والمعلومات.
متى تبدأ عملية الإلحاق وفق هذه الدورة؟
وفق الدورة، يبدأ عمل الإلحاق فور اختيارك للمرشح، قبل وقت طويل من يوم عمله الأول.
