المؤسسات المانحة للشهادات
وصف الدورة
تستعرض هذه الدورة التدريبية كيفية تشكيل عقلية توجيهية فعالة، والاستفادة منها في توجيه الموظفين من بداية تعيينهم، ذلك بالإضافة إلى كيفية تعديل طريقة التوجيه وتحسينها بهدف الارتقاء بأداء الموظف وشعوره بالرضا خلال فترات مختلفة طوال مسيرته المهنية. كما تتناول الدورة كيف يمكن التعامل مع عملية التوجيه على أنها مبادرة رسمية ويجب إكمالها في أوقات محددة ضمن إطار زمني أو على أنها عملية مستمرة. تستعرض هذه الدروس الغرض من التوجيه وطرق الاستعداد له وكيفية تحديد أهداف التوجيه. كذلك سنلقي نظرة على التخطيط ووضع المعايير لعملية توجيه فعالة في مكان العمل.
أهداف الدورة التدريبية
- فهم دور التوجيه والغرض منه
- تعلم الأدوات التي يمكنك استخدامها في عملية التوجيه
- كيفية الاستعداد وتحديد الأهداف
ما ستتعلمه
- فهم دور التدريب والغرض منه في بيئة العمل
- تحديد الأدوات التي يمكنك استخدامها لتدريب موظفيك
- التحضر للتدريب وتحديد أهداف تدريبية فعّالة
- التخطيط للتدريب الفعّال في بيئة العمل وتحديد معاييره
- تعديل أسلوب تدريبك وتحسينه في فترات متفاوتة على مدار مسيرة الموظفين المهنية
النقاط الرئيسية
- يمكن تطبيق العقلية التدريبية الفعّالة منذ بداية عمل الموظف وتحسينها بمرور الوقت لتعظيم الأداء والرضا الوظيفي.
- يمكن التعامل مع التدريب باعتباره مبادرة رسمية تُنفَّذ في أوقات محددة ومجدولة، أو باعتباره نشاطاً مستمراً.
- يتضمن التحضر للتدريب فهم الغرض منه وتحديد أهداف تدريبية واضحة.
- يستلزم التدريب الفعّال في بيئة العمل التخطيط وتحديد المعايير.
الأسئلة الشائعة
ما الذي تتناوله هذه الدورة؟
تتناول الدورة كيفية تطوير عقلية تدريبية فعّالة وتوظيفها في تدريب الموظفين منذ بداية عملهم، وكيفية تعديل أسلوب التدريب وتحسينه لتعظيم أداء الموظفين ورضاهم في فترات متفاوتة على مدار مسيرتهم المهنية. كما تدرس الدورة الغرض من التدريب وطرق التحضر له وكيفية تحديد أهدافه والتخطيط له وتحديد معاييره للتدريب الفعّال في بيئة العمل.
لمن تُوجَّه هذه الدورة؟
تستهدف من يُدرّبون موظفيهم ويرغبون في تطوير عقلية تدريبية فعّالة وتطبيقها على مدار مسيرة الموظفين المهنية.
ما المهارات التي سأكتسبها؟
ستتعلم فهم دور التدريب والغرض منه، والأدوات التي يمكنك استخدامها في التدريب، وكيفية التحضر وتحديد الأهداف.
ما الدروس المتضمنة في الدورة؟
تتضمن الدورة ثلاثة دروس: فهم الغرض من التدريب؛ ورسم أهداف التدريب والتحضر له؛ والتخطيط وتحديد المعايير.
هل يمكن إجراء التدريب وفق جدول زمني أو بشكل مستمر؟
نعم. تناقش الدورة كيف يمكن التعامل مع التدريب باعتباره مبادرة رسمية تُنفَّذ في أوقات محددة ومجدولة، أو باعتباره نشاطاً مستمراً.
الشهادات المتخصصة ووحدات التعليم المستمر (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
اعتمدت جمعية الموارد البشرية نوليدج سيتي مقدم عام لتجديد الاعتماد، لتمنح نقاط اعتماد التطوير المهني (PDCs) لشهادتيها: أخصائي معتمد (SHRM-CP) وأخصائي معتمد رفيع المستوى (SHRM-SCP). كما تمنحك نوليدج سيتي عند حصولك على دورات معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية نقاط اعتماد التطوير المهني عن برامج المعارف والكفاءات في إدارة الموارد البشرية التابعة لنموذج المهارات والمعارف التطبيقية من الجمعية ذاتها (the SHRM BASK™).
