Descrição do Curso
O apoio da liderança executiva é importante para qualquer empreendimento comercial e a implementação dos esforços de Feedback 360º não é exceção. Os gestores que souberem apresentar retornos claros sobre o investimento descobrirão como estas avaliações podem beneficiar a organização como um todo, para que possam atrair melhor liderança. Estas lições exploram o planeamento que pode suportar um business case para o uso de avaliações de 360 graus como meio de melhorar o desempenho. Depois de aprender sobre como obter a adesão dos executivos, aprofundará o que compreende as perguntas da pesquisa de qualidade e como desenvolver um sistema de métricas que pode acompanhar o progresso. Este curso fornece dicas sobre como liderar os funcionários em direção a objetivos claros com feedback de qualidade.
Estas lições sobre como implementar o feedback de 360 graus explicam a importância de perguntas bem elaboradas para avaliar os avaliadores nesta avaliação. Aprenderá como implementar pesquisas sobre o desempenho de um funcionário. No final deste curso, entenderá as formas de obter apoio da gerência de nível superior para que eles possam usar o feedback para melhorar o desempenho dos funcionários.
O Que Você Vai Aprender
- Entender a importância de obter apoio da liderança para os esforços de feedback 360 graus
- Apresentar retorno claro sobre investimento para atrair a liderança executiva
- Desenvolver perguntas de pesquisa de qualidade para avaliar o desempenho de um funcionário
- Construir um sistema de métricas para acompanhar o progresso
- Aplicar as melhores práticas para implementar avaliações 360 graus
- Avaliar e integrar resultados de feedback para melhorar o desempenho dos funcionários
Principais Conclusões
- O apoio da liderança executiva é importante ao implementar esforços de feedback 360 graus.
- Gerentes que conseguem apresentar retorno claro sobre investimento podem atrair melhor a liderança sobre os benefícios dessas avaliações.
- Perguntas bem elaboradas são importantes para pesquisar avaliadores em uma avaliação 360 graus.
- Desenvolver um sistema de métricas ajuda a acompanhar o progresso em relação aos objetivos claros.
- Obter apoio da gerência de nível superior permite que feedback seja usado para melhorar o desempenho dos funcionários.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
Este curso é voltado para gerentes que desejam implementar feedback 360 graus e atrair a liderança executiva apresentando retorno claro sobre investimento.
O que vou aprender neste curso?
Você aprenderá sobre como obter aprovação executiva, o que constitui perguntas de pesquisa de qualidade e como desenvolver um sistema de métricas que pode acompanhar o progresso, juntamente com as melhores práticas de implementação.
Quais tópicos o curso abrange?
O curso abrange uma Introdução, Engajamento de Liderança, Desenvolvimento de Perguntas e Métricas, Melhores Práticas, Avaliação e Integração de Resultados e uma seção Teste Seus Conhecimentos.
Que habilidades este curso ajuda a desenvolver?
Este curso ajuda a desenvolver habilidades em Estabelecimento de Objetivos e Execução de Planos.
Qual é o objetivo do curso?
Ao final do curso, você entenderá maneiras de obter apoio da gerência de nível superior para que eles possam usar feedback para melhorar o desempenho dos funcionários.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
