Description du cours
Les candidats disent souvent que la diversité et l'inclusivité d'une entreprise sont importantes pour eux lorsqu'ils décident où travailler. Les organisations peuvent être en mesure d'embaucher des candidats de meilleure qualité si l'organisation montre son engagement envers la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement. Démontrer cet engagement est également un bon moyen de prendre soin de vos employés actuels. Si vous adoptez des mesures, des plans de formation et de gestion et des programmes de développement professionnel diversifiés et inclusifs, votre entreprise peut avoir plus de facilité à retenir des employés de toutes origines.
Dans ce cours sur la démonstration de la diversité et de l'inclusion dans la formation et la rétention, vous apprendrez à développer et à évaluer des mesures de diversité. Nous expliquerons également comment mettre en œuvre des plans de formation pour les managers et les autres employés, et offrir des opportunités de développement professionnel à divers employés. Vous découvrirez comment mettre en œuvre des programmes de rétention axés sur la diversité et différentes façons de montrer votre engagement envers la diversité et l'inclusion.
Ce que vous allez apprendre
- Démontrer l'engagement de votre organisation envers la diversité et l'inclusion
- Développer et évaluer des indicateurs pour les initiatives de diversité et d'inclusion
- Mettre en œuvre des plans de formation à la diversité pour les managers et les employés
- Offrir des opportunités de développement professionnel à des employés diversifiés
- Mettre en œuvre des programmes de rétention inclusifs et axés sur la diversité
- Promouvoir une culture de travail diversifiée et inclusive
Points clés à retenir
- Les candidats tiennent souvent compte de la diversité et de l'inclusivité d'une entreprise lorsqu'ils décident où travailler. Faire preuve d'engagement peut donc aider à attirer des candidats de meilleure qualité.
- L'adoption d'indicateurs diversifiés et inclusifs, de plans de formation et de gestion, et de programmes de développement professionnel peut faciliter la fidélisation des employés de tous horizons.
- Démontrer un engagement envers la diversité et l'inclusion est un moyen de prendre soin des employés actuels ainsi que d'en recruter de nouveaux.
- Les programmes de fidélisation axés sur la diversité sont une méthode pour fidéliser les employés diversifiés.
- L'élaboration et l'évaluation d'indicateurs de diversité permettent de mesurer l'efficacité des initiatives de diversité et d'inclusion.
Foire aux questions
Qu'est-ce que je vais apprendre dans ce cours ?
Vous apprendrez comment développer et évaluer des mesures de diversité, mettre en œuvre des plans de formation pour les gestionnaires et les autres employés, offrir des opportunités de développement professionnel aux employés divers, mettre en œuvre des programmes de rétention axés sur la diversité et montrer votre engagement envers la diversité et l'inclusion.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux personnes responsables du recrutement, de la formation, de la gestion et de la fidélisation des employés qui souhaitent démontrer l'engagement de leur organisation en faveur de la diversité et de l'inclusion dans la formation et la fidélisation.
Comment la démonstration de la diversité et de l'inclusion peut-elle aider à l'embauche et à la fidélisation ?
Étant donné que les candidats apprécient souvent la diversité et l'inclusivité d'une entreprise, faire preuve d'engagement dans le processus de recrutement peut aider une organisation à embaucher des candidats de meilleure qualité, et l'adoption d'indicateurs, de plans de formation, de plans de gestion et de programmes de développement professionnel diversifiés et inclusifs peut faciliter la rétention d'employés de tous horizons.
Quels sujets le cours couvre-t-il ?
Le cours couvre l'engagement envers la diversité et l'inclusion, l'élaboration d'indicateurs pour évaluer les initiatives de diversité et d'inclusion, la formation et le plan de gestion de la diversité, la diversité, l'inclusion et le développement professionnel, la promotion d'une culture d'entreprise diversifiée et inclusive, et la mise en œuvre de programmes de rétention inclusifs et axés sur la diversité, suivis d'un test de connaissances.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity est approuvé par la SHRM en tant que Fournisseur Général de Recertification pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) SHRM-CP ou SHRM-SCP. En suivant les cours approuvés par la SHRM, KnowledgeCity peut octroyer des crédits de développement professionnel (PDC) de la SHRM pour les programmes de connaissances et de compétences en RH liés au Corps de Compétences et de Connaissances Appliquées SHRM (le SHRM BASK™).
