Description du cours
En tant que professionnel des ressources humaines, vous avez une responsabilité envers l'organisation, vous-même et le personnel que vous soutenez et servez. Les professionnels des ressources humaines veillent à ce que les employés et les dirigeants puissent exécuter les fonctions nécessaires pour maintenir l'organisation en règle. Ils sont également chargés de protéger les intérêts des employés, de façonner la culture d'une organisation et d'aider celle-ci à passer d'une façon de faire à une autre.. Lorsqu'une organisation ne met pas en place des politiques et des procédures, elle peut laisser l'organisation et ses employés sans protection ou vulnérables à des normes commerciales incohérentes, à des pratiques d'emploi mal interprétées et à des ruptures de communication.
Dans ce cours sur les politiques, les procédures et les ressources humaines, vous découvrirez les raisons pour lesquelles les politiques et les procédures sont nécessaires dans les entreprises, leur impact sur le moral des employés et le rôle que jouent les ressources humaines dans leur élaboration. Vous apprendrez également comment la politique et la procédure sont interdépendantes et peuvent se renforcer mutuellement. Après avoir visionné ce cours, vous saurez comment développer des politiques et des procédures d'entreprise au sein d'une organisation pour atteindre et réaliser de manière cohérente sa mission et sa vision.
Ce que vous allez apprendre
- Distinguer une politique d'une procédure
- Identifier les objectifs des politiques et des procédures
- Déterminer quand des politiques ou des procédures sont nécessaires en affaires
- Expliquer comment la politique et la procédure sont liées et se renforcent mutuellement
- Comprendre le rôle joué par les Ressources Humaines dans l'élaboration des politiques et des procédures
- Développer des politiques et des procédures d'entreprise qui aident une organisation à atteindre sa mission et sa vision
Points clés à retenir
- Les politiques et les procédures sont nécessaires en affaires et ont un impact sur le moral des employés.
- Les Ressources Humaines jouent un rôle dans l'élaboration des politiques et des procédures d'une organisation.
- La politique et la procédure sont liées et peuvent se renforcer mutuellement.
- Sans politiques et procédures en place, une organisation et ses employés peuvent être vulnérables à des normes commerciales incohérentes, à des pratiques d'emploi mal interprétées et à des ruptures de communication.
- Les professionnels des Ressources Humaines ont pour mission de protéger les meilleurs intérêts des employés, de façonner la culture d'une organisation et de l'aider à faire la transition d'une façon de faire des affaires à une autre.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les professionnels des Ressources Humaines, qui ont une responsabilité envers l'organisation, eux-mêmes et le personnel qu'ils soutiennent et servent.
Qu'est-ce que je vais apprendre dans ce cours ?
Vous découvrirez pourquoi les politiques et les procédures sont nécessaires en affaires, comment elles impactent le moral des employés, le rôle que jouent les Ressources Humaines dans leur développement, et comment la politique et la procédure sont liées et peuvent se renforcer mutuellement.
Quelle est la différence entre une politique et une procédure couverte dans le cours ?
Le cours vous apprend à connaître la différence entre une politique et une procédure, incluant une leçon sur la Distinction entre Politique et Procédure.
Quels sujets ou leçons le cours inclut-il ?
Les leçons incluent la Distinction entre Politique et Procédure, l'Établissement d'Objectifs, Des Politiques ou Procédures Sont-elles Nécessaires ?, les Relations et Limites des Politiques et Procédures, le Rôle des Ressources Humaines, et une évaluation Testez Vos Connaissances.
Que serai-je capable de faire après avoir terminé le cours ?
Après avoir suivi le cours, vous saurez comment développer des politiques et des procédures d'entreprise au sein d'une organisation afin qu'elle puisse constamment atteindre et réaliser sa mission et sa vision.
