Description du cours
La planification de la relève et la gestion des transitions peuvent représenter un défi, mais si vous abordez ces domaines de manière stratégique, vous serez bien équipé pour faciliter ces responsabilités avec succès. Ce cours détaille les façons dont les RH peuvent planifier la relève, y compris la relève du leadership, ainsi que le rôle que jouent les RH dans la facilitation et la gestion d’autres transitions en milieu de travail.
Ce que vous allez apprendre
- Planifier stratégiquement la succession, y compris la succession au niveau de la direction (leadership)
- Identifier les postes clés au sein de l'organisation
- Évaluer les rôles dans le cadre de la planification de la succession
- Faciliter et gérer les transitions sur le lieu de travail dans le rôle des RH
- Appliquer les pratiques de gestion de la succession et de la transition du leadership
Points clés à retenir
- Les RH peuvent planifier la succession de manière stratégique, y compris la planification de la succession de la direction.
- Une approche stratégique de la planification de la succession et de la gestion des transitions vous prépare à assumer ces responsabilités avec succès.
- Les RH jouent un rôle dans la facilitation et la gestion des transitions sur le lieu de travail au-delà de la succession.
- La planification de la succession implique l'identification des postes clés et l'évaluation des rôles.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il détaille la manière dont les RH peuvent planifier la succession, y compris celle de la direction, ainsi que le rôle que jouent les RH pour faciliter et gérer d'autres transitions sur le lieu de travail.
Qu'apprendrai-je à faire dans ce cours ?
Vous apprendrez comment planifier la succession, identifier les postes clés, et comprendre comment évaluer les rôles.
Quelles leçons sont incluses ?
Le cours comprend deux leçons : La planification de la succession, et La gestion de la succession et de la transition du leadership.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux professionnels des RH chargés de planifier la succession et de gérer les transitions sur le lieu de travail de manière stratégique.
