Kursbeschreibung
As a leader, people of many different backgrounds will look to you for guidance and security in the workplace. The individual identities within a workplace can include individuals from different racial and ethnic backgrounds, individuals with different gender and sexual identities, and individuals with different disabilities. One of the goals of a leader is to create a safe and inclusive environment for all employees. When creating an inclusive environment, it’s important to be aware of who you're creating it for and what their individual needs are. Recognizing individuality and implementing inclusion practices benefit everyone and improve your business’s culture.
In this course on Leadership for Identity Diversity, you will learn about obstacles that diverse populations face and how you can respect and prioritize their needs and experiences at work. We’ll discuss strategies and techniques that you can use to help improve relationships with all employees, as well as create a comfortable environment for everyone.
Was Sie lernen werden
- Die Herausforderungen verstehen, denen sich einzigartige Identitätsgruppen gegenübersehen, und wie man sie am Arbeitsplatz unterstützen kann
- Erkennen, wie man Arbeitsbeziehungen durch verschiedene Inklusionspraktiken verbessern kann
- Identifizieren, wie man Gleichheit am Arbeitsplatz unterstützen kann, indem man eine treibende Kraft für Positivität und Akzeptanz ist
- Führung für Geschlechts-, Familienstatus-, Rassen-, ethnische und LGBTQ+-Vielfalt am Arbeitsplatz
- Bewusstsein und Intersektionalität anwenden, um eine sichere und inklusive Umgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen
Wichtige Erkenntnisse
- Ein wichtiges Ziel eines Führungsmanagers ist es, eine sichere und inklusive Umgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen.
- Arbeitsplatz-Identitäten können Menschen mit unterschiedlichen rassischen und ethnischen Hintergründen, Geschlechts- und sexuellen Identitäten sowie Behinderungen einschließen.
- Bei der Schaffung einer inklusiven Umgebung ist es wichtig, sich bewusst zu machen, für wen man diese schafft und was ihre individuellen Bedürfnisse sind.
- Die Anerkennung von Individualität und die Umsetzung von Inklusionspraktiken kommen jedem zugute und verbessern die Unternehmenskultur.
- Der Kurs behandelt Strategien und Techniken zur Verbesserung der Beziehungen mit allen Mitarbeitern und zur Schaffung einer angenehmen Umgebung für jeden.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er ist für Führungskräfte geeignet, da Menschen vieler verschiedener Hintergründe eine Führungskraft für Orientierung und Sicherheit am Arbeitsplatz suchen.
Was wird in diesem Kurs behandelt?
Der Kurs behandelt die Hindernisse, denen sich verschiedene Bevölkerungsgruppen gegenübersehen, und wie man ihre Bedürfnisse und Erfahrungen bei der Arbeit respektiert und priorisiert, sowie Strategien und Techniken zur Verbesserung der Beziehungen mit allen Mitarbeitern und zur Schaffung einer angenehmen Umgebung für jeden.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen behandeln eine Einführung, Führung für Geschlechts- und Familienstatusvielfalt, Führung für Rassen- und ethnische Vielfalt, Führung für LGBTQ+-Gleichberechtigung, Bewusstsein und Intersektionalität sowie einen Bereich "Testen Sie Ihr Wissen".
Welche Fähigkeiten werde ich erwerben?
Sie entwickeln Fähigkeiten in Vielfaltsbewusstsein, Vielfalt und Inklusion, Vielfaltsverwaltung, Vielfältigkeitsstrategien, Vielfaltstraining und Arbeitsplatzvielfalt.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
