Descripción del curso
Como líder, personas de orígenes muy diversos buscarán en usted orientación y seguridad en el lugar de trabajo. Las identidades individuales en un lugar de trabajo pueden incluir individuos de diferentes orígenes raciales y étnicos, individuos con diferentes identidades sexuales y de género, y personas con diferentes discapacidades. Uno de los objetivos de un líder es crear un entorno seguro e integrador para todos los empleados. Al crear un entorno inclusivo, es importante ser consciente de para quién lo está creando y cuáles son sus necesidades individuales. Reconocer la individualidad e implementar prácticas de inclusión beneficia a todos y mejora la cultura de su empresa.
En este curso sobre Liderazgo para la diversidad de identidad, aprenderá sobre los obstáculos a los que se enfrentan las poblaciones diversas y cómo puede respetar y dar prioridad a sus necesidades y experiencias en el trabajo. Discutiremos estrategias y técnicas que puede usar para ayudar a mejorar las relaciones con todos los empleados, así como para crear un entorno cómodo para todos.
Lo que aprenderás
- Entender los desafíos que enfrentan grupos de identidad únicos y cómo acomodarlos en el lugar de trabajo
- Reconocer cómo mejorar las relaciones laborales utilizando diferentes prácticas de inclusión
- Identificar cómo respaldar la igualdad en el lugar de trabajo siendo una fuerza impulsora de positividad y aceptación
- Liderar para la diversidad de género, estado familiar, racial, étnica y LGBTQ+ en el lugar de trabajo
- Aplicar conciencia e interseccionalidad para crear un ambiente seguro e inclusivo para todos los empleados
Puntos clave
- Un objetivo clave de un líder es crear un ambiente seguro e inclusivo para todos los empleados.
- Las identidades en el lugar de trabajo pueden incluir personas de diferentes orígenes raciales y étnicos, identidades de género y sexuales, y discapacidades.
- Al crear un ambiente inclusivo, es importante ser consciente de para quién lo está creando y cuáles son sus necesidades individuales.
- Reconocer la individualidad e implementar prácticas de inclusión benefician a todos y mejoran la cultura de una empresa.
- El curso cubre estrategias y técnicas para mejorar relaciones con todos los empleados y crear un ambiente cómodo para todos.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para líderes, ya que personas de muchos orígenes diferentes buscan a un líder para obtener orientación y seguridad en el lugar de trabajo.
¿Qué cubrirá este curso?
Cubre los obstáculos que enfrentan poblaciones diversas y cómo respetar y priorizar sus necesidades y experiencias en el trabajo, junto con estrategias y técnicas para mejorar relaciones con todos los empleados y crear un ambiente cómodo para todos.
¿Qué temas se incluyen en las lecciones?
Las lecciones cubren una Introducción, Liderazgo para Diversidad de Género y Estado Familiar, Liderazgo para Diversidad Racial y Étnica, Liderazgo para Igualdad LGBTQ+, Conciencia e Interseccionalidad, y una sección Prueba Su Conocimiento.
¿Qué habilidades ganaré?
Desarrollará habilidades en Conciencia de Diversidad, Diversidad e Inclusión, Gestión de Diversidad, Estrategias de Diversidad, Capacitación en Diversidad y Diversidad en el Lugar de Trabajo.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
