Kursbeschreibung
Die HR-Recruiting-Teams haben einen enormen Einfluss auf die Einhaltung der DEI-Standards bei der Personalbeschaffung. Es ist ihre Aufgabe, proaktiv zu handeln, damit das Unternehmen kontinuierlich vielfältige Talentpipelines aufbaut. Dazu ist es erforderlich, die DEI-Rekrutierung und -Beschaffung zu verbessern, den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, willkommen zu sein und bei der Einarbeitung einbezogen zu werden, und DEI-Schulungen für alle Mitarbeiterebenen durchzuführen. Wir zeigen Ihnen die besten Praktiken zur Einhaltung von DEI-Standards bei der Rekrutierung und Beschaffung von Mitarbeitern und untersuchen, wie Manager einen gerechten und integrativen Rekrutierungsprozess sicherstellen können.
Wir werden untersuchen, wie Sie ein inklusives Orientierungsprogramm entwerfen können, und die einfachen Dinge skizzieren, die ein Manager tun kann, um neue Mitarbeiter inklusiv und gleichberechtigt einzuführen. Sie werden Schulungsprogramme kennenlernen, die Mitarbeitern helfen, Vorurteile zu erkennen, Fähigkeiten zu entwickeln, um ihr Denken zu hinterfragen und effektiv mit Menschen zu arbeiten, die anders sind. Sie werden auch lernen, wie Sie umfassende DEI-Lernprogramme für einzelne Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte entwickeln können, die über herkömmliche Präsenzschulungen hinausgehen. Wir zeigen Ihnen, wie Manager die Mitarbeiterbindung durch praktische Techniken verbessern können, die sich darauf konzentrieren, eine gerechte berufliche Entwicklung zu bieten, integrative Verhaltensweisen zu belohnen und jedem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, willkommen zu sein und geschätzt zu werden.
Was Sie lernen werden
- Identifizieren Sie Strategien zur Verbesserung der DE&I-Rekrutierung und Beschaffung
- Bauen und erhalten Sie proaktiv vielfältige Talentpipelines
- Onboarding neuer Mitarbeiter inklusiv und gerecht
- Gestalten Sie ein inklusives Orientierungsprogramm für neue Mitarbeiter
- Entwickeln Sie DE&I-Schulungsprogramme und Lernpfade für Mitarbeiter aller Ebenen
- Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung durch gerechte berufliche Entwicklung und Belohnung inklusiven Verhaltens
Wichtige Erkenntnisse
- HR-Recruitingteams haben einen großen Einfluss auf die Einhaltung von DE&I-Standards bei der Beschaffung und sind dafür verantwortlich, kontinuierlich vielfältige Talentpipelines aufzubauen.
- Die Einhaltung von DE&I-Standards erfordert die Verbesserung von Rekrutierung und Beschaffung, das Willkommenheißen von Mitarbeitern während des Onboarding und die Implementierung von DE&I-Schulungen für alle Mitarbeiterebenen.
- Manager können neue Mitarbeiter inklusiv und gerecht onboarden und ein inklusives Orientierungsprogramm gestalten.
- DE&I-Schulungen helfen Mitarbeitern, Vorurteile zu erkennen, Fähigkeiten zu entwickeln, um ihre Gedankenweise zu hinterfragen, und effektiv mit Menschen zu arbeiten, die unterschiedlich sind.
- Manager können die Mitarbeiterbindung verbessern, indem sie gerechte berufliche Entwicklung bieten, inklusives Verhalten belohnen und jeden Mitarbeiter wertvoll fühlen lassen.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs geeignet?
Er ist für HR-Recruitingteams und Manager konzipiert, die dafür verantwortlich sind, DE&I-Standards in Rekrutierung, Onboarding und Bindung zu vertreten, mit Lernpfaden für individuelle Beiträger, Manager und leitende Angestellte.
Was deckt dieser Kurs ab?
Er behandelt Best Practices für DE&I in Rekrutierung und Beschaffung, die Gestaltung eines inklusiven Orientierungs- und Onboarding-Programms, die Entwicklung von DE&I-Schulungsprogrammen und Lernpfaden sowie die Verbesserung der Bindung durch gerechte Praktiken.
Welche Fähigkeiten werde ich erwerben?
Sie erwerben Fähigkeiten in Rekrutierungs- und Beschaffungsstrategien, Mitarbeiter- und Client-Onboarding, Onboarding-Strategien, Rekrutierungskonzepten und Jobsuchstrategien.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen umfassen eine Einführung, Rekrutierung und Beschaffung, Mitarbeiter-Onboarding, Mitarbeiterbindung und einen Bereich "Test Ihr Wissen".
Wie befasst sich der Kurs mit Vorurteilen?
Er erforscht Schulungsprogramme, die Mitarbeitern helfen, Vorurteile zu erkennen, Fähigkeiten zu entwickeln, um ihre Gedankenweise zu hinterfragen, und effektiv mit Menschen zu arbeiten, die unterschiedlich sind.
