高级
提供者 : Brian Fishbone
5 课时 · 11m
语言：德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
人力资源招聘团队在维护DEI采购标准方面具有巨大影响力。他们的工作就是积极主动，以便公司不断建立多元化的人才管道。要做到这一点，需要改进DEI招聘和采购，让员工在入职期间感到受欢迎和包容，并对各级员工实施DEI培训。我们将教您在员工招聘和采购方面维护DEI标准的最佳实践，并探讨管理者如何确保公平和包容的招聘流程。
我们将探讨如何设计一个具有包容性的入职培训计划，并概述管理者可以做的一些简单的事情，以包容和公平地接纳新员工。您将探索培训项目，帮助员工识别偏见，培养挑战自己思维的技能，并与不同的人有效合作。您还将学习如何为个人贡献者、管理者和高级领导者设计超越传统课堂培训的全面DEI学习旅程。我们将分享管理者如何通过注重提供公平专业发展、奖励包容性行为以及让每位员工感到受欢迎和受到重视的实用技巧来提高保留率。
您将学到的内容
- 识别改善多元化、公平性与包容性（DE&I）招募和招聘的策略
- 主动构建并维护多元化人才储备
- 以包容和公平的方式为新员工办理入职
- 为新员工设计包容性入职引导计划
- 为各级员工制定DE&I培训项目和学习路径
- 通过公平的职业发展和奖励包容性行为来提高留任率
关键要点
- 人力资源招募团队在维护招募和招聘中的DE&I标准方面具有重大影响力，并负责持续构建多元化人才储备。
- 维护DE&I标准需要改善招募和招聘、在入职期间让员工感到受欢迎，以及为所有员工层级实施DE&I培训。
- 管理者可以以包容和公平的方式为新员工办理入职，并设计包容性入职引导计划。
- DE&I培训帮助员工识别偏见、培养挑战思维定势的能力，并有效与不同背景的人合作。
- 管理者可以通过提供公平的职业发展机会、奖励包容性行为以及让每位员工感到被重视来提高留任率。
常见问题
本课程适合哪些人？
本课程专为负责在招募、入职和留任方面维护DE&I标准的人力资源招募团队和管理者设计，学习路径涵盖个人贡献者、管理者和高级领导者。
本课程涵盖哪些内容？
课程涵盖招募和招聘中的DE&I最佳实践、设计包容性入职引导和入职计划、制定DE&I培训项目和学习路径，以及通过公平实践提高留任率。
我将获得哪些技能？
您将获得招募和招聘策略、员工和客户入职、入职策略、招募概念以及求职策略等方面的技能。
课程包含哪些课时主题？
课时包括简介、招募和招聘、员工入职、员工留任以及知识测验环节。
课程如何解决偏见问题？
课程探讨帮助员工识别偏见、培养挑战思维定势的能力，以及有效与不同背景的人合作的培训项目。
