Description du cours
Les équipes de recrutement RH ont une influence considérable sur le respect des normes DEI dans le sourcing. Il leur incombe d'être proactives afin que l'entreprise constitue en permanence des viviers de talents diversifiés. Pour ce faire, il faut améliorer le recrutement et l'approvisionnement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, de faire en sorte que les employés se sentent les bienvenus et inclus lors de l'intégration, et de mettre en œuvre une formation sur la diversité, équité et inclusion pour les employés de tous les niveaux. Nous vous enseignerons les meilleures pratiques pour faire respecter les normes DEI dans le recrutement et l'approvisionnement des employés et explorerons comment les gestionnaires peuvent assurer un processus de recrutement équitable et inclusif.
Nous explorerons comment vous pouvez concevoir un programme d'orientation inclusif et décrirons les choses simples qu'un gestionnaire peut faire pour intégrer les nouvelles recrues de manière inclusive et équitable. Vous explorerez des programmes de formation qui aident les employés à identifier les préjugés, à développer des compétences pour remettre en question leur façon de penser et à travailler efficacement avec des personnes différentes. Vous apprendrez également à concevoir des parcours d'apprentissage complets en matière de DEI pour les contributeurs individuels, les managers et les cadres supérieurs, qui vont au-delà de la formation traditionnelle en classe. Nous expliquerons comment les gestionnaires peuvent améliorer la rétention grâce à des techniques pratiques axées sur le développement professionnel équitable, la récompense des comportements inclusifs et le fait que chaque employé se sente le bienvenu et valorisé.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier des stratégies pour améliorer le recrutement et la recherche de candidats (sourcing) en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DE&I)
- Créer et maintenir de manière proactive des viviers de talents diversifiés
- Intégrer les nouveaux employés de manière inclusive et équitable
- Concevoir un programme d'orientation inclusif pour les nouvelles recrues
- Développer des programmes de formation DE&I et des parcours d'apprentissage pour les employés de tous niveaux
- Améliorer la rétention grâce à un développement professionnel équitable et en récompensant les comportements inclusifs
Points clés à retenir
- Les équipes de recrutement RH ont une influence significative dans le maintien des normes de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I) lors du sourcing, et sont responsables de la création continue de viviers de talents diversifiés.
- Le maintien des normes DE&I nécessite d'améliorer le recrutement et le sourcing, de faire en sorte que les employés se sentent les bienvenus lors de l'intégration, et de mettre en œuvre des formations DE&I pour tous les niveaux hiérarchiques.
- Les managers peuvent intégrer les nouvelles recrues de manière inclusive et équitable et concevoir un programme d'orientation inclusif.
- La formation DE&I aide les employés à identifier les biais, à développer des compétences pour remettre en question leur mode de pensée et à travailler efficacement avec des personnes différentes.
- Les managers peuvent améliorer la rétention en offrant un développement professionnel équitable, en récompensant les comportements inclusifs et en faisant en sorte que chaque employé se sente valorisé.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour les équipes de recrutement RH et les managers responsables du maintien des normes DE&I (Diversité, Équité et Inclusion) en matière de recrutement, d'intégration et de rétention, avec des parcours d'apprentissage couvrant les contributeurs individuels, les managers et les cadres dirigeants.
Que couvre ce cours ?
Il couvre les meilleures pratiques en matière de DE&I dans le recrutement et le sourcing, la conception d'un programme d'orientation et d'intégration inclusif, l'élaboration de programmes de formation et de parcours d'apprentissage DE&I, et l'amélioration de la rétention grâce à des pratiques équitables.
Quelles compétences vais-je acquérir ?
Vous acquerrez des compétences en stratégies de recrutement et de sourcing, en intégration des employés et des clients (onboarding), en stratégies d'intégration, en concepts de recrutement et en stratégies de recherche d'emploi.
Quels sont les sujets inclus dans les leçons ?
Les leçons incluent une Introduction, Le recrutement et le sourcing, L'intégration des employés (Onboarding), La rétention des employés, et une section Testez vos connaissances.
Comment le cours aborde-t-il les préjugés (biais) ?
Il explore des programmes de formation qui aident les employés à identifier les biais, à développer des compétences pour remettre en question leur façon de penser et à travailler efficacement avec des personnes qui sont différentes.
