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Igualdad de oportunidades en el empleo
Fomente un ambiente sin prácticas laborales injustasPreview the first lesson free — get full access to all 24 lessons.
Esencial Proveedor : Rachel Batista 5 capítulos · 24 lecciones · 1h 27m en Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
Es posible que ya sepa por qué es importante tener una cultura organizacional de igualdad, pero también es crucial entender las leyes que definen qué es la igualdad en el lugar de trabajo. En ocasiones, las personas pueden sentirse tentadas a tomar decisiones profesionales importantes en función de lo que sienten por alguien, lo cual no siempre es justo ni legal. Después de este curso, comprenderá cómo tratar a las personas con respeto de una manera que cumpla con la ley.
Será más consciente de las prácticas que afectan negativamente a un grupo específico o que excluyen a algunos trabajadores de recibir un beneficio. Le ayudaremos a comprender qué puede hacer que la gente sienta que un empleador la ha tratado mal. Aprenderá cómo pueden presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo las personas cuyos derechos laborales hayan sido vulnerados. También hablaremos de las leyes locales y estatales a tener en cuenta.
En este curso, aprenderá los fundamentos de las Leyes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para ayudar a que en su lugar de trabajo se trate a todos con justicia.
Lo que aprenderás
- Definir leyes de igualdad de oportunidades de empleo y qué significa igualdad en el lugar de trabajo
- Identificar discriminación, acoso y represalias en el lugar de trabajo
- Descubrir quién supervisa las leyes laborales y cómo la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) maneja las quejas
- Reconocer leyes federales incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Igualdad Salarial, la ADEA, la ADA y GINA, así como leyes estatales y locales
- Determinar las necesidades de cumplimiento de igualdad de oportunidades para su organización, estándares de la industria y ley aplicable
- Formar y administrar políticas, revisar prácticas establecidas y educar a los empleados sobre igualdad de oportunidades
Puntos clave
- Entender las leyes que definen la igualdad en el lugar de trabajo es crucial junto con la construcción de una cultura organizacional de igualdad.
- Tomar decisiones profesionales basadas en cómo se siente acerca de alguien no siempre es justo o legal, y este curso enseña cómo tratar a las personas con respeto de una manera que cumple con la ley.
- Los empleados cuyos derechos laborales han sido violados pueden presentar una queja a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
- La igualdad de oportunidades de empleo implica leyes federales como la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, la ADEA, la ADA y GINA, junto con leyes estatales y locales.
- Mantener el cumplimiento requiere revisar y revisar las prácticas establecidas, formar políticas, educar a los empleados y cumplir con la ley aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para personas que desean entender las leyes que definen la igualdad en el lugar de trabajo y aprender cómo tratar a todos en el lugar de trabajo de manera justa y de una manera que cumple con la ley, incluyendo el papel de la gestión y recursos humanos.
¿Qué temas cubre este curso?
Cubre la definición de igualdad de oportunidades de empleo, identificación de discriminación, acoso y represalias, la EEOC, leyes federales incluyendo la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, la ADEA, la ADA y GINA, leyes estatales y locales, y el mantenimiento del cumplimiento con la ley aplicable y directrices organizacionales.
¿Qué aprenderé sobre cómo presentar quejas?
Aprenderá cómo aquellos cuyos derechos laborales han sido violados pueden presentar una queja a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
¿El curso aborda el cumplimiento más allá de la ley federal?
Sí, discute leyes locales y estatales, cumplimiento con las directrices de su organización, y cumplimiento con estándares profesionales o de la industria.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Apoya habilidades en capacitación en diversidad, investigaciones de EEO, equidad laboral, derecho laboral, práctica laboral injusta y leyes de salarios y horarios.
