Description du cours
You may already know why it’s important to have an organizational culture of equality, but it’s also crucial to understand the laws that define what workplace equality is. People can sometimes feel tempted to make important career decisions based on how they feel about someone, which isn’t always fair or legal. After this course, you’ll understand how to treat people with respect in a way that follows the law.
You’ll become more aware of practices that negatively impact a specific group or exclude some workers from receiving a benefit. We’ll help you understand what may make people feel that an employer has treated them poorly. You’ll learn about how those whose employment rights have been violated can file a complaint through the Equal Employment Opportunity Commission. We also discuss local and state laws to take into consideration.
In this course, you will learn the fundamentals of Equal Employment Opportunity Laws to help your workplace treat everyone fairly.
Ce que vous allez apprendre
- Définir les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et ce que signifie l'égalité sur le lieu de travail
- Identifier la discrimination, le harcèlement et les représailles sur le lieu de travail
- Découvrir qui supervise les lois du travail et comment la Commission pour l'Égalité des Chances en matière d'Emploi (EEOC) traite les plaintes
- Reconnaître les lois fédérales, notamment le Titre VII du Civil Rights Act, l'Equal Pay Act, l'ADEA, l'ADA et GINA, ainsi que les lois étatiques et locales
- Déterminer les besoins de conformité à l'égalité des chances pour votre organisation, les normes de l'industrie et la législation applicable
- Élaborer et administrer des politiques, revoir les pratiques établies et éduquer les employés sur l'égalité des chances
Points clés à retenir
- Il est crucial de comprendre les lois qui définissent l'égalité sur le lieu de travail, tout en bâtissant une culture organisationnelle de l'égalité.
- Prendre des décisions de carrière en fonction de ce que l'on ressent pour quelqu'un n'est pas toujours juste ni légal, et ce cours enseigne comment traiter les gens avec respect et dans le respect de la loi.
- Les employés dont les droits en matière d'emploi ont été violés peuvent déposer plainte par l'intermédiaire de la Commission pour l'Égalité des Chances en matière d'Emploi (EEOC).
- L'égalité des chances en matière d'emploi implique des lois fédérales telles que le Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, l'Equal Pay Act de 1963, l'ADEA, l'ADA et GINA, ainsi que des lois locales et d'État.
- Maintenir la conformité nécessite d'examiner et de réviser les pratiques établies, d'élaborer des politiques, de former les employés et de respecter les lois applicables.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux personnes qui souhaitent comprendre les lois qui définissent l'égalité sur le lieu de travail et apprendre à traiter tout le monde de manière juste et dans le respect de la loi, y compris le rôle de la direction et des ressources humaines.
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Il couvre la définition de l'égalité des chances en matière d'emploi, l'identification de la discrimination, du harcèlement et des représailles, l'EEOC, les lois fédérales (dont le Titre VII du Civil Rights Act de 1964, l'Equal Pay Act de 1963, l'ADEA, l'ADA et GINA), les lois des États et locales, ainsi que le maintien de la conformité aux lois applicables et aux directives de l'organisation.
Que vais-je apprendre sur le dépôt de plaintes ?
Vous apprendrez comment les personnes dont les droits en matière d'emploi ont été violés peuvent déposer une plainte auprès de la Commission pour l'Égalité des Chances en matière d'Emploi (EEOC).
Le cours aborde-t-il la conformité au-delà de la loi fédérale ?
Oui, il aborde les lois locales et étatiques, la conformité aux directives de votre organisation et la conformité aux normes professionnelles ou sectorielles.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il permet de développer des compétences en matière de formation à la diversité, d'enquêtes EEO, d'équité en matière d'emploi, de droit du travail, de pratiques de travail déloyales et de lois sur les salaires et les heures de travail.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Recertification Credits: 1.5
Ce programme a été préapprouvé en vue de la recertification aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ and SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
