课程描述
You may already know why it’s important to have an organizational culture of equality, but it’s also crucial to understand the laws that define what workplace equality is. People can sometimes feel tempted to make important career decisions based on how they feel about someone, which isn’t always fair or legal. After this course, you’ll understand how to treat people with respect in a way that follows the law.
You’ll become more aware of practices that negatively impact a specific group or exclude some workers from receiving a benefit. We’ll help you understand what may make people feel that an employer has treated them poorly. You’ll learn about how those whose employment rights have been violated can file a complaint through the Equal Employment Opportunity Commission. We also discuss local and state laws to take into consideration.
In this course, you will learn the fundamentals of Equal Employment Opportunity Laws to help your workplace treat everyone fairly.
您将学到的内容
- 界定平等就业机会法律及职场平等的含义
- 识别职场中的歧视、骚扰和报复行为
- 了解谁负责监督就业法律，以及平等就业机会委员会（EEOC）如何处理投诉
- 识别联邦法律，包括《民权法》第七章、《同酬法》、ADEA、ADA 和 GINA，以及州和地方法律
- 确定组织、行业标准和适用法律的平等就业合规需求
- 制定和执行政策、审查既定实践，并对员工开展平等就业机会培训
关键要点
- 在建立平等组织文化的同时，了解界定职场平等的法律至关重要。
- 基于对某人的感觉做出职业决策并不总是公平或合法的，本课程教导如何以合法且尊重的方式对待他人。
- 就业权利受到侵犯的员工可通过平等就业机会委员会提出投诉。
- 平等就业机会涉及联邦法律，全1964年《民权法》第七章、1963年《同酬法》、ADEA、ADA 和 GINA，以及州和地方法律。
- 维持合规需要审查和修订既定实践、制定政策、对员工进行培训以及遵守适用法律。
常见问题
本课程适合哪些人？
适合希望了解界定职场平等的法律，并学习如何以公平且合法的方式对待职场中每个人（包括管理层和人力资源的角色）的人员。
本课程涵盖哪些主题？
涵盖界定平等就业机会、识别歧视、骚扰和报复、EEOC、联邦法律（包括1964年《民权法》第七章、1963年《同酬法》、ADEA、ADA 和 GINA）、州和地方法律，以及维持适用法律和组织指南的合规。
我将学习哪些关于提出投诉的内容？
您将了解就业权利受到侵犯的人员如何通过平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉。
课程是否涉及联邦法律以外的合规内容？
是的，课程探讨地方和州法律、遵守组织指南的合规，以及遵守专业或行业标准的合规。
本课程有助于培养哪些技能？
支持多元化培训、EEO 调查、就业公平、劳动法、不公平劳动行为以及工资和工时法律等方面的技能。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Recertification Credits: 1.5
本课程已通过人力资源认证协会®（HRCI®）预先审批，可用于aPHR®、aPHRi™、PHR®、PHRca®、SPHR®、GPHR®、PHRi™和SPHRi™再认证。
