Kursbeschreibung
In diesem Kurs über LGBTQ+ und den Arbeitsplatz werden wir Sie über die zahlreichen Gesetze unterrichten, die die Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung verbieten. Wir werden auch einige der alltäglichen Stereotypen, Vorurteile, Diskriminierungen und Belästigungen aufzeigen, denen LGBTQ+ Menschen ausgesetzt sind. Auf dem Weg dorthin werden wir Ihnen helfen, Ihre eigenen Stereotypen und Vorurteile zu reflektieren und zu untersuchen, wie Unternehmen Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern können.
Wir werden Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie Ihre eigenen Vorurteile und Stereotypen gegenüber der LGBTQ+-Gemeinschaft überwinden können. Wir werden auch die Arten unfairer Behandlung definieren, denen Mitglieder der Gemeinschaft ausgesetzt sind, und einige bewährte Verfahren zu deren Bekämpfung aufzeigen, von Null-Toleranz-Richtlinien bis hin zu fairen und gerechten Richtlinien für die Einstellung, Beförderung, Verwaltung und Entlassung von Mitarbeitern. Erfahren Sie, warum wir alle dafür verantwortlich sind, die Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze zum Schutz der LGBTQ+-Gemeinschaft zu befolgen, gängige Vorurteile und Stereotypen zu erkennen und gegen Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz vorzugehen.
Was Sie lernen werden
- Erkunden Sie Bundes-, Staats- und Kommunalgesetze zum Schutz der LGBTQ+-Gemeinschaft
- Erkennen Sie häufige Stereotype und Vorurteile, mit denen die LGBTQ+-Gemeinschaft am Arbeitsplatz konfrontiert ist
- Reflektieren Sie über Ihre eigenen Stereotype und Vorurteile und entdecken Sie Wege, diese zu überwinden
- Definieren Sie die Arten von unfairer Behandlung, Diskriminierung und Belästigung, mit denen Angehörige der Gemeinschaft konfrontiert sind
- Entdecken Sie Best Practices zur Bekämpfung von Anti-LGBTQ+-Belästigung und Diskriminierung, von Nulltoleranz bis hin zu fairen und gleichberechtigten Richtlinien
- Wenden Sie faire und gleichberechtigte Praktiken bei der Einstellung, Beförderung, Verwaltung und Entlassung von Mitarbeitern an
Wichtige Erkenntnisse
- Mehrere Bundes-, Staats- und Kommunalgesetze verbieten Diskriminierung gegen Menschen aufgrund von Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung.
- Jeder hat die Verantwortung, die Gesetze zum Schutz der LGBTQ+-Gemeinschaft einzuhalten.
- Die Erkennung Ihrer eigenen Stereotype und Vorurteile ist Teil der Überwindung derselben und der Unterstützung von LGBTQ+-Kollegen.
- Unternehmen können Belästigung und Diskriminierung durch Best Practices wie Nulltoleranzrichtlinien und faire, gleichberechtigte Richtlinien bei Einstellung, Beförderung, Verwaltung und Entlassung von Mitarbeitern verhindern.
Häufig gestellte Fragen
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt die Gesetze, die Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung verbieten, die alltäglichen Stereotype, Vorurteile, Diskriminierung und Belästigung, mit denen LGBTQ+-Menschen konfrontiert sind, und wie Unternehmen Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern können.
Was werde ich lernen zu tun?
Sie werden Bundes-, Staats- und Kommunalgesetze zum Schutz der LGBTQ+-Gemeinschaft erkunden, Stereotype und Vorurteile erkennen, mit denen die Gemeinschaft konfrontiert ist, und Wege entdecken, Anti-LGBTQ+-Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Die Lektionen umfassen eine Einführung; Bundes-, Staats- und Kommunalgesetze; Stereotype und Vorurteile; Diskriminierung und Belästigung; und eine Test-Ihr-Wissen-Bewertung.
Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs aufzubauen?
Er unterstützt Fähigkeiten in Diversity-Bewusstsein, Umgang mit Diskriminierungsbeschwerden, Vielfalt und Inklusion, Diversity-Management, Diversity-Schulung und Arbeitsplatz-Vielfalt.
Behandelt der Kurs persönliche Voreingenommenheit?
Ja. Er hilft Ihnen, über Ihre eigenen Stereotype und Vorurteile zu reflektieren und zeigt Wege auf, wie Sie Ihre eigenen Voreingenommenheiten und Stereotype gegenüber der LGBTQ+-Gemeinschaft überwinden können.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
