初级
提供者 : Brian Fishbone
5 课时 · 13m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
在本门有关LGBTQ+和工作场所的课程中，我们将向您介绍多项禁止基于性别认同和性取向歧视的法律。我们还将确定LGBTQ+人群日常面临的一些刻板印象、偏见、歧视和骚扰。在此过程中，我们将帮助您反思自己的刻板印象和偏见，并探索公司如何防止工作场所的骚扰和歧视。
我们将分享您可以克服自己对LGBTQ+群体的偏见和刻板印象的方法。我们还将定义社区成员面临的不公平待遇的类型，并确定一些最佳实践来应对这些问题，从零容忍政策到雇用、晋升、管理和解雇员工的公平和公正政策。了解为什么我们都有责任遵守保护LGBTQ+社区的联邦、州和地方法律，识别常见类型的偏见和刻板印象，并打击工作场所的歧视和骚扰。
您将学到的内容
- 探索保护 LGBTQ+ 群体的联邦、州和地方法律
- 识别 LGBTQ+ 群体在职场中面临的常见刻板印象和偏见
- 反思自身的刻板印象和偏见，并探索克服这些偏见的方式
- 界定群体成员面临的不公平对待、歧视和骚扰的类型
- 探索打击反 LGBTQ+ 骚扰和歧视的最佳实践，从零容忍政策到公平公正的政策
- 将公平公正的实践应用于员工的招聘、晋升、管理和解雇
关键要点
- 多项联邦、州和地方法律禁止基于性别认同和性取向对人员的歧视。
- 每个人都有责任遵守保护 LGBTQ+ 群体的法律。
- 认识自身的刻板印象和偏见是克服这些偏见并支持 LGBTQ+ 同事的一部分。
- 企业可通过最佳实践（如零容忍政策以及在招聘、晋升、管理和解雇员工方面的公平公正政策）来防止骚扰和歧视。
常见问题
本课程涵盖哪些内容？
涵盖禁止基于性别认同和性取向歧视的法律、LGBTQ+ 群体在日常中面临的刻板印象、偏见、歧视和骚扰，以及企业如何防止职场骚扰和歧视。
我将学习做什么？
您将探索保护 LGBTQ+ 群体的联邦、州和地方法律，识别该群体面临的刻板印象和偏见，并探索在职场中应对反 LGBTQ+ 骚扰和歧视的方式。
课程章节包含哪些主题？
章节包括简介；联邦、州和地方法律；刻板印象与偏见；歧视与骚扰；以及知识测验评估。
本课程有助于培养哪些技能？
支持多元意识、处理歧视投诉、多元化与包容、多元化管理、多元化培训以及职场多元化等方面的技能。
课程是否涉及个人偏见？
是的。课程帮助您反思自身的刻板印象和偏见，并分享克服对 LGBTQ+ 群体的偏见和刻板印象的方式。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Society for Human Resource Management (SHRM®)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
