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Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
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Esencial Proveedor : KnowledgeCity 6 capítulos · 21 lecciones · 57m en Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese
Descripción del curso
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una pieza crucial de la legislación federal porque protege a los empleados actuales y potenciales de la discriminación. Es posible que muchos solicitantes de empleo, empleados y empresas no comprendan los detalles más sutiles del Título VII y cómo los afecta. Como profesional de Recursos Humanos, adquirir un conocimiento más profundo de la ley le ayudará a convertirse en un activo más valioso para la empresa para la que trabaja. Con los conocimientos adquiridos en este curso, estará mejor equipado para ayudar a la empresa a cumplir con el Título VII y también para defender a los empleados que algún día, lamentablemente, pueden ser discriminados.
En este curso, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, explorará cómo esta ley federal define la discriminación en el empleo, brinda protección y cómo se lleva a cabo su aplicación. También aprenderá qué empleadores deben adherirse al Título VII y el ciclo de vida de una reclamación por discriminación del Título VII.
Lo que aprenderás
- Comprender la importancia del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y cómo define la discriminación laboral
- Identificar las cinco clases protegidas bajo el Título VII
- Reconocer ejemplos de discriminación laboral y prácticas discriminatorias
- Describir cómo presentar una reclamación de discriminación ante la EEOC
- Explicar cómo se aplica el Título VII y qué empleadores deben cumplir con él
- Rastrear el ciclo de vida de una reclamación de discriminación del Título VII, desde la presentación e investigación hasta la causa probable, apelaciones y sanciones
Puntos clave
- El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es legislación federal que protege a los empleados actuales y potenciales de la discriminación laboral.
- El curso explica cómo la ley define la discriminación laboral, proporciona protección y cómo se lleva a cabo la ejecución.
- Cubre qué empleadores deben cumplir con el Título VII, incluidos empleadores federales, gobiernos locales y otros empleadores, junto con exenciones y limitaciones.
- Los estudiantes rastrean el ciclo de vida de una reclamación de discriminación del Título VII, incluida la presentación ante la EEOC, investigación, causa probable y apelaciones, sanciones y cumplimiento.
- El curso examina los roles de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Justicia en relación con el Título VII.
Preguntas frecuentes
¿Para quién está diseñado este curso?
Está dirigido a profesionales de Recursos Humanos que buscan una comprensión más profunda de la ley, ayudándolos a convertirse en un activo más valioso para su empresa al asegurar que cumpla con el Título VII y poder defender a los empleados que puedan ser discriminados.
¿Qué cubre el curso?
Explora cómo el Título VII define la discriminación laboral, proporciona protección y cómo se lleva a cabo la ejecución, así como qué empleadores deben cumplir con el Título VII y el ciclo de vida de una reclamación de discriminación del Título VII.
¿Qué habilidades obtendré de este curso?
El curso desarrolla habilidades en reclamaciones de discriminación, legislación de protección del empleo, leyes de derechos humanos, derecho laboral, legislación laboral y la Ley Federal de Responsabilidad de Empleadores.
¿Explica el curso cómo presentar una reclamación de discriminación?
Sí. Describe cómo presentar una reclamación ante la EEOC y cubre las etapas de investigación, causa probable y apelaciones, y sanciones de una reclamación de discriminación del Título VII.
¿Qué clases protegidas aborda el curso?
El curso ayuda a los estudiantes a identificar las cinco clases protegidas bajo el Título VII.
