Description du cours
Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 est un élément crucial de la législation fédérale car il protège les employés actuels et potentiels contre la discrimination. De nombreux demandeurs d'emploi, employés et entreprises peuvent ne pas saisir les détails les plus fins du titre VII et son impact sur eux. En tant que professionnel des ressources humaines, acquérir une compréhension plus approfondie de la loi vous aidera à devenir un atout plus précieux pour l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Avec les connaissances acquises grâce à ce cours, vous serez mieux équipé pour aider une entreprise à respecter le titre VII et aussi pour défendre les employés qui pourraient un jour, malheureusement, être victimes de discrimination.
Dans ce cours, Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, vous explorerez comment cette loi fédérale définit la discrimination dans l'emploi, offre une protection et comment l'application est effectuée. Vous découvrirez également quels employeurs doivent adhérer au titre VII et le cycle de vie d'une plainte pour discrimination au titre VII.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre l'importance du Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et comment il définit la discrimination dans l'emploi
- Identifier les cinq classes protégées en vertu du Titre VII
- Reconnaître des exemples de discrimination dans l'emploi et de pratiques discriminatoires
- Décrire comment déposer une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC
- Expliquer comment le Titre VII est appliqué et quels employeurs doivent s'y conformer
- Tracer le cycle de vie d'une plainte pour discrimination au titre du Titre VII, du dépôt et de l'enquête jusqu'aux motifs raisonnables, aux appels et aux sanctions
Points clés à retenir
- Le Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 est une législation fédérale qui protège les employés actuels et potentiels contre la discrimination dans l'emploi.
- Le cours explique comment la loi définit la discrimination en matière d'emploi, offre une protection et comment son application est effectuée.
- Il couvre les employeurs qui doivent se conformer au Titre VII, y compris les employeurs fédéraux, les gouvernements locaux et d'autres employeurs, ainsi que les exemptions et les limites.
- Les apprenants suivent le cycle de vie d'une plainte pour discrimination au titre du Titre VII, y compris le dépôt auprès de l'EEOC, l'enquête, la cause raisonnable et les appels, les pénalités et la conformité.
- Le cours examine les rôles de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), du Département du Travail et du Département de la Justice en relation avec le Titre VII.
Foire aux questions
À qui ce cours est-il destiné ?
Il s'adresse aux professionnels des ressources humaines à la recherche d'une compréhension plus approfondie de la loi, les aidant à devenir un atout plus précieux pour leur entreprise en s'assurant qu'elle respecte le Titre VII et en étant capable de défendre les employés qui pourraient être victimes de discrimination.
Que couvre le cours ?
Il explore comment le Titre VII définit la discrimination dans l'emploi, offre une protection et comment son application est mise en œuvre, ainsi que quels employeurs doivent se conformer au Titre VII et le cycle de vie d'une plainte pour discrimination au titre du Titre VII.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours développe des compétences en matière de plaintes pour discrimination, de législation sur la protection de l'emploi, de lois sur les droits de la personne, de droit du travail, de législation du travail et de la loi sur la responsabilité des employeurs fédéraux.
Le cours explique-t-il comment déposer une plainte pour discrimination ?
Oui. Il décrit comment déposer une plainte auprès de l'EEOC et couvre les étapes de l'enquête, de la cause raisonnable et des appels, et des pénalités d'une plainte pour discrimination au titre du Titre VII.
Quelles classes protégées le cours aborde-t-il ?
Le cours aide les apprenants à identifier les cinq classes protégées en vertu du Titre VII.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Recertification Credits: 1.0
Ce programme a été préapprouvé en vue de la recertification aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ and SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
