1964 年《民权法案》第七章

1964年《民权法案》第七条是一项至关重要的联邦立法，因为它保护当前和潜在雇员免受歧视。许多求职者、员工和企业可能无法掌握第七条的细节以及它如何影响他们。作为人力资源专业人士，对法律有更深入的了解将帮助您成为您工作的公司更有价值的资产。借助从本课程中获得的知识，您将能够更好地帮助公司遵守第七条，并保护有朝一日可能会遗憾地受到歧视的员工。

在本课程中，即1964年《民权法案》第七条，您将探索该联邦法律如何定义就业歧视、提供保护以及如何执行执法。您还将了解哪些雇主必须遵守第七条以及第七条歧视声明的生命周期。