Kursbeschreibung
Es gibt viele Arten von Vorurteilen, die sich negativ auf den Arbeitsplatz auswirken. In diesem Kurs werden Sie Vorurteile erforschen, die die Führung behindern, die Ursachen für systemische Vorurteile und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsplatzkultur identifizieren, lernen, wie man sich von Vorurteilen erholen und einen integrativeren Arbeitsplatz schaffen kann.
In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie Fallstricke wie die Bevorzugung von Bewerbern mit ähnlichem Hintergrund und unfaire Bewertungen bei Beurteilungen vermeiden können. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie Personalprozesse und Führungspraktiken erkennen, die zu ungerechten Ergebnissen führen, damit Sie stattdessen proaktive, gerechte Lösungen umsetzen können.
Wir sind uns unserer Voreingenommenheit oft nicht bewusst. In diesem Kurs über die Minderung von Vorurteilen lernen Sie, wie Sie Vorurteile bei der Einstellung und Führung von Mitarbeitern erkennen, systemische Vorurteile in der Arbeitskultur beseitigen, reaktiv und proaktiv auf Vorurteile reagieren und ein vielfältiges, gerechtes und integratives Arbeitsumfeld schaffen können.
Das Ansprechen und Überwinden von Vorurteilen wird einen Arbeitsplatz schaffen, der für alle Beteiligten überzeugende Ergebnisse liefert.
Was Sie lernen werden
- Voreingenommenheit bei der Einstellung und Kandidatenwahl identifizieren und überwinden
- Voreingenommenheit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern erkennen, die Führung behindert
- Systemische Voreingenommenheit definieren und ihre Auswirkungen auf die Arbeitgeberkultur
- Auf Voreingenommenheit reaktiv und proaktiv reagieren, um sich davon zu erholen
- Eine vielfältige, gerechte und inklusive Arbeitsumgebung aufbauen
- HR-Prozesse und Führungspraktiken identifizieren, die zu unfairen Ergebnissen führen
Wichtige Erkenntnisse
- Viele Arten von Voreingenommenheit wirken sich negativ auf die Arbeitsumgebung aus und können die Führung behindern.
- Personen sind sich oft ihrer eigenen Vorurteile nicht bewusst, die als Vorliebe für Kandidaten mit ähnlichem Hintergrund oder unfaire Bewertungen bei Überprüfungen auftauchen können.
- Das Identifizieren von biased HR-Prozessen und Führungspraktiken ermöglicht es Ihnen, proaktive, gerechte Lösungen statt zu implementieren.
- Das Adressieren und Überwinden von Voreingenommenheit schafft einen Arbeitsplatz, der beeindruckende Ergebnisse für alle Beteiligten liefert.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden Vorurteile erkunden, die Führung behindern, die Ursachen von systemischer Voreingenommenheit und ihre Auswirkungen auf die Arbeitskultur identifizieren, lernen, wie man sich davon erholt, und einen inklusiveren Arbeitsplatz schaffen. Der Kurs behandelt das Identifizieren von Voreingenommenheit bei Einstellung und Führung von Mitarbeitern, das Beseitigen von systemischer Voreingenommenheit in der Arbeitskultur, das Reagieren auf Voreingenommenheit reaktiv und proaktiv und das Aufbauen einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitsumgebung.
Welche Themen sind in den Lektionen enthalten?
Der Kurs umfasst Lektionen zu einer Einführung, Voreingenommenheit bei Einstellung und Führung, Systemische Voreingenommenheit und Arbeitskultur, Antwort und Genesung, Vielfalt und Inklusion und einer Test-Your-Knowledge-Bewertung.
Welche Fähigkeiten trägt dieser Kurs zur Entwicklung bei?
Er baut Fähigkeiten in Vielfaltsbewusstsein, Vielfaltsverwaltung, Vielfaltsstrategie, Vielfaltstraining und Arbeitsplatzvielfalt auf, zusammen mit der Erkennung und Adressierung von Voreingenommenheit.
Wie hilft mir dieser Kurs bei Einstellungsentscheidungen?
Er lehrt Sie, wie Sie Fallstricke vermeiden, wie z. B. Vorliebe für Kandidaten mit ähnlichem Hintergrund, und wie Sie HR-Prozesse identifizieren, die zu unfairen Ergebnissen führen, so dass Sie gerechte Lösungen implementieren können.
