Descrição do Curso
Existem muitos tipos de preconceitos que afectam negativamente o local de trabalho. Neste curso, irá explorar os preconceitos que impedem a liderança, identificar as causas dos preconceitos sistémicos e os seus efeitos na cultura do local de trabalho, aprender a recuperar dos preconceitos e a criar um local de trabalho mais inclusivo.
Neste curso, aprenderá a evitar armadilhas como mostrar preferência por candidatos com antecedentes semelhantes e classificações injustas durante as avaliações. Também lhe mostraremos como identificar processos de recursos humanos e práticas de liderança que levama resultados injustos, para que possa implementar soluções proactivas e equitativas.
Muitas vezes, não temos consciência dos nossos preconceitos. Este curso sobre Mitigação de preconceitos ensina-o a identificar preconceitos na contratação e liderança de funcionários, a eliminar preconceitos sistémicos na cultura de trabalho, a responder reactivamente e proactivamente a preconceitos e a criar um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo.
A abordagem e a superação de preconceitos criarão um local de trabalho que produzirá resultados convincentes para todos os envolvidos.
O Que Você Vai Aprender
- Identifique e supere preconceitos em recrutamento e seleção de candidatos
- Reconheça preconceitos entre líderes e funcionários que prejudicam a liderança
- Defina viés sistêmico e seus efeitos na cultura organizacional
- Responda a preconceitos de forma reativa e proativa para se recuperar
- Construa um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo
- Identifique processos de RH e práticas de liderança que produzem resultados injustos
Principais Conclusões
- Muitos tipos de preconceitos afetam negativamente o ambiente de trabalho e podem prejudicar a liderança.
- As pessoas muitas vezes não estão cientes de seus próprios preconceitos, que podem aparecer como preferência por candidatos com históricos semelhantes ou avaliações injustas durante análises.
- Identificar processos de RH e práticas de liderança enviesadas permite que você implemente soluções proativas e equitativas em vez disso.
- Resolver e superar preconceitos cria um ambiente de trabalho que entrega resultados convincentes para todos os envolvidos.
Perguntas Frequentes
O que vou aprender neste curso?
Você explorará preconceitos que prejudicam a liderança, identificará as causas do viés sistêmico e seus efeitos na cultura organizacional, aprenderá como se recuperar de preconceitos e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo. O curso abrange identificação de preconceitos em recrutamento e liderança de funcionários, eliminação de viés sistêmico na cultura de trabalho, resposta a preconceitos de forma reativa e proativa e construção de um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo.
Quais tópicos são abrangidos nas lições?
O curso inclui lições sobre uma Introdução, Preconceitos em Recrutamento e Liderança, Viés Sistêmico e Cultura de Trabalho, Resposta e Recuperação, Diversidade e Inclusão, e uma avaliação Teste seu Conhecimento.
Que competências este curso ajuda a desenvolver?
Desenvolve competências em consciência de diversidade, gestão de diversidade, estratégias de diversidade, treinamento de diversidade e diversidade no ambiente de trabalho, juntamente com reconhecimento e abordagem de preconceitos.
Como este curso ajuda em decisões de contratação?
Ensina como evitar armadilhas como mostrar preferência por candidatos que têm um histórico semelhante e como identificar processos de RH que resultam em resultados injustos para que você possa implementar soluções equitativas.
