Description du cours
Il existe de nombreux types de préjugés qui ont une incidence négative sur le milieu de travail. Dans ce cours, vous explorerez les préjugés qui entravent le leadership, identifierez les causes des préjugés systémiques et leurs effets sur la culture du milieu de travail, apprendrez à surmonter les préjugés et à créer un lieu de travail plus inclusif.
Dans ce cours, vous apprendrez à éviter les pièges tels que la préférence pour les candidats qui ont des antécédents similaires et les évaluations injustes lors des examens.. Nous vous montrerons également comment identifier les processus de ressources humaines et les pratiques de leadership qui entraînent des résultats injustes, afin que vous mettiez en œuvre des solutions proactives et équitables.
Nous ignorons souvent nos préjugés. Ce cours sur l’atténuation des préjugés vous apprend à identifier les préjugés dans l’embauche et la direction des employés, à éliminer les préjugés systémiques dans la culture de travail, à réagir de manière réactive et proactive aux préjugés et à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif.
En abordant et en surmontant les préjugés, nous créerons un milieu de travail qui produira des résultats convaincants pour toutes les personnes concernées.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier et surmonter les préjugés lors de l'embauche et de la sélection des candidats
- Reconnaître les préjugés entre les leaders et les employés qui entravent le leadership
- Définir le biais systémique et ses effets sur la culture d'entreprise
- Réagir aux préjugés de manière à la fois réactive et proactive afin de s'en remettre
- Créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif
- Identifier les processus RH et les pratiques de leadership qui produisent des résultats injustes
Points clés à retenir
- De nombreux types de préjugés affectent négativement le lieu de travail et peuvent entraver le leadership.
- Les gens sont souvent inconscients de leurs propres préjugés, ce qui peut se traduire par une préférence pour des candidats ayant des parcours similaires ou par des évaluations injustes lors des entretiens de performance.
- Identifier les processus RH et les pratiques de leadership biaisés vous permet de mettre en place, à la place, des solutions proactives et équitables.
- Lutter contre les préjugés et les surmonter permet de créer un environnement de travail qui produit des résultats convaincants pour toutes les personnes impliquées.
Foire aux questions
Que vais-je apprendre dans ce cours ?
Vous explorerez les préjugés qui entravent le leadership, identifierez les causes des préjugés systémiques et leurs effets sur la culture d'entreprise, apprendrez à vous remettre d'un préjugé et à créer un lieu de travail plus inclusif. Le cours aborde l'identification des préjugés dans le recrutement et la direction des employés, l'élimination des préjugés systémiques dans la culture d'entreprise, la réaction proactive et réactive face aux préjugés, ainsi que la création d'un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif.
Quels sujets sont abordés dans les leçons ?
Le cours comprend des leçons sur une Introduction, Les préjugés dans le recrutement et le leadership, Les préjugés systémiques et la culture de travail, Réponse et rétablissement, Diversité et inclusion, ainsi qu'une évaluation Testez vos connaissances.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il permet d'acquérir des compétences en matière de sensibilisation à la diversité, de gestion de la diversité, de stratégies de diversité, de formation à la diversité, de diversité sur le lieu de travail, ainsi que d'identification et de traitement des préjugés.
Comment ce cours aide-t-il à la prise de décisions en matière d'embauche ?
Il vous apprend comment éviter les pièges tels que la préférence pour des candidats ayant un parcours similaire, et comment identifier les processus RH qui conduisent à des résultats injustes afin de pouvoir mettre en œuvre des solutions équitables.
