Kursbeschreibung
Um Ihr Team auf ein gemeinsames Ziel auszurichten, ist es wichtig, dass alle Teammitglieder ein gemeinsames Verständnis der wichtigsten Erwartungen entwickeln. Eine Einigung darüber, wie man kommuniziert, mit Konflikten umgeht und wie Erfolg aussieht, kann ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter in ihrer Arbeit sicher fühlen. Das Verständnis dafür, dass jeder Mitarbeiter seine eigenen Annahmen, Wahrnehmungen und Erwartungen mitbringt, fördert eine direkte und offene Kommunikation, die sicherstellt, dass jeder Mitarbeiter in Ihrem Team bei der Festlegung der Erwartungen für Ihr Team eine Stimme hat. Wenn ein Team aufeinander abgestimmt ist, lässt sich die Effektivität des Teams messen. Außerdem wird ein Lernumfeld geschaffen, wenn Erwartungen durchgesetzt werden müssen.
In diesem Kurs „Erwartungen an die Rechenschaftspflicht“ werden Sie lernen, wie Sie die Erwartungen in Ihrem Team festlegen und messen können. Wir werden einige Strategien zur Korrektur von Verhaltensweisen untersuchen, die nicht mit Ihren Erwartungen übereinstimmen. Wenn Sie als Führungskraft einen Rahmen schaffen, der die Messung unterstützt und die allgemeinen Standards klar definiert, wird Ihnen das helfen, die Standards für Ihr Team zu erhöhen.
Was Sie lernen werden
- Zeigen Sie, wie Sie Menschen in Ihrem Team verantwortlich halten
- Legen Sie Erwartungen in Ihrem Team fest und messen Sie diese
- Erkennen Sie, wie Sie Verantwortlichkeit in Ihrem Team messen können
- Wenden Sie Strategien zur Korrektur von Verhaltensweisen an, die nicht mit Ihren Erwartungen übereinstimmen
- Beschreiben Sie die Auswirkungen der richtigen Teamausrichtung
- Erstellen Sie ein Framework, das Messung unterstützt und die Gesamtstandards verdeutlicht
Wichtige Erkenntnisse
- Die Ausrichtung eines Teams auf ein gemeinsames Ziel erfordert, dass alle Mitglieder ein gemeinsames Verständnis der wichtigsten Erwartungen entwickeln.
- Die Vereinbarung darüber, wie man kommuniziert, Konflikte bewältigt und Erfolg definiert, schafft eine Umgebung, in der sich Mitarbeiter in ihrer Arbeit sicher fühlen.
- Da jeder Mitarbeiter einzigartige Annahmen, Wahrnehmungen und Erwartungen mitbringt, stellt direkte und offene Kommunikation sicher, dass jede Person bei der Festlegung von Teamerwartungen eine Stimme hat.
- Wenn ein Team ausgerichtet ist, wird es möglich, die Effektivität des Teams zu messen und das Lernen zu fördern, wenn Erwartungen durchgesetzt werden müssen.
- Die Erstellung eines Frameworks, das Messung unterstützt und klar bei den Gesamtstandards ist, hilft einem Führungskräfte, die Standards für das Team zu erhöhen.
Häufig gestellte Fragen
Was werde ich in diesem Kurs lernen?
Sie werden lernen, wie Sie Erwartungen in Ihrem Team setzen und messen, und Strategien zur Korrektur von Verhaltensweisen erkunden, die nicht mit Ihren Erwartungen übereinstimmen.
Für wen ist dieser Kurs?
Er richtet sich an Führungskräfte, die ein Framework schaffen möchten, das Messung unterstützt, klar bei den Gesamtstandards ist und dazu beiträgt, die Standards für ihr Team zu erhöhen.
Welche Themen behandelt der Kurs?
Der Kurs behandelt das Festlegen von Erwartungen, das Messen von Erwartungen und das Durchsetzen von Erwartungen, zusammen mit einer Einführung und einer Bewertung Testen Sie Ihr Wissen.
Welche sind die Lernziele?
Die Ziele sind zu zeigen, wie man Menschen verantwortlich hält, die Auswirkungen der richtigen Teamausrichtung zu beschreiben und zu erkennen, wie Sie Verantwortlichkeit in Ihrem Team messen können.
