Kursbeschreibung
Von Führungskräften wird erwartet, dass sie angemessene Verhaltensweisen und Einstellungen am Arbeitsplatz vorleben. Aber woher wissen Führungskräfte, wie sie in allen Situationen Fairness und Integration zeigen können? In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie Wege finden, damit sich gute Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, und wie Sie Situationen, die Ihrem Team Unbehagen bereiten, minimieren können.
Als Führungskraft ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, wer mit größerer Wahrscheinlichkeit bestimmte Privilegien und Nachteile hat, damit Sie alle gerecht einbeziehen können. In diesem Kurs werden wir erklären, wie die soziale Identität jeder Person mit Macht und Privilegien verbunden ist, die die Art und Weise, wie wir arbeiten, beeinflussen. Wir besprechen auch die rechtlichen und sozialen Verpflichtungen, die mit fairen und gerechten Arbeitsplätzen verbunden sind, und wie Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft an einem vielfältigen Arbeitsplatz Gleichberechtigung und Empathie zeigen können.
In diesem Kurs zum Thema „Inklusion als Kernprinzip erfolgreicher Führung“ lernen Führungskräfte, wie sie Prioritäten setzen und ein Umfeld schaffen können, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft an einem vielfältigen Arbeitsplatz fair und einfühlsam sein können und wie Sie die Arbeitsplatzkultur so verändern können, dass sie integrativer wird.
Die Unternehmenskultur zu verändern kann eine Herausforderung sein, und die Absicht, sich zu verändern, ist schon eine Leistung für sich. Wir helfen Ihnen bei den nächsten Schritten, zu denen auch das Verständnis der Schlüsselkonzepte gehört, die Ihr Unternehmen zu einem sicheren und einladenden Ort für alle machen können.
Was Sie lernen werden
- Priorisieren Sie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz
- Identifizieren und verwenden Sie inklusive Sprache in Ihrer Kommunikation
- Modellieren Sie Empathie und kulturelles Verständnis als Führungsperson
- Identifizieren und korrigieren Sie Mikroaggressionen, während Sie Mikro-Affirmationen verwenden
- Verstehen Sie faire Arbeit und gerechte Verteilung von Arbeit und Gelegenheit
- Erkennen Sie, wie soziale Identität mit Macht und Privilegien bei der Arbeit verbunden ist
Wichtige Erkenntnisse
- Führungskräfte werden erwartet, angemessene Verhaltensweisen und Haltungen zu modellieren und Fairness und Inklusion in allen Situationen zu demonstrieren.
- Jede Person's soziale Identität ist mit Niveaus von Macht und Privilegien verbunden, die beeinflussen, wie Menschen arbeiten.
- Faire und inklusive Arbeitsplätze sind mit rechtlichen und sozialen Verpflichtungen verbunden, die Führungskräfte verstehen müssen.
- Führungskräfte können die Arbeitsplatzkultur zu inklusiver gestalten, damit alle Mitarbeiter in einer sicheren und einladenden Umgebung gedeihen.
- Das Würdigen guter Mitarbeiter und die Minimierung von Situationen, die Unbehagen schaffen, sind Teil von inklusiver Führung.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs?
Er ist für Führungskräfte, die erwartet werden, angemessene Verhaltensweisen und Haltungen zu modellieren und Fairness und Inklusion als Führungskräfte eines vielfältigen Arbeitsplatzes zu demonstrieren.
Was wird mir dieser Kurs beibringen zu tun?
Es lehrt Führungskräfte, wie man eine Umgebung schafft und priorisiert, in der alle Mitarbeiter gedeihen, wie man fair und einfühlsam in einem vielfältigen Arbeitsplatz ist und wie man die Arbeitsplatzkultur zu inklusiver verändert.
Welche Themen und Konzepte behandelt der Kurs?
Es behandelt die geschäftliche Notwendigkeit von Arbeitsplatzvielfalt und Inklusion, die Priorisierung von Vielfalt und Inklusion, Macht und Privilegien, inklusive Sprache, Empathie und kulturelles Verständnis, Mikroaggressionen und Mikro-Affirmationen sowie die gerechte Verteilung von Arbeit, zusammen mit den rechtlichen und sozialen Verpflichtungen von fairen und inklusiven Arbeitsplätzen.
Welche Fähigkeiten hilft dieser Kurs aufzubauen?
Es unterstützt Fähigkeiten einschließlich adaptive Führung, Richtlinien für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, Vielfalt Management, Vielfalt Training und Arbeitsplatzvielfalt.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs ist in Lektionen organisiert, die eine Einführung, die geschäftliche Notwendigkeit von Arbeitsplatzvielfalt und Inklusion, die Priorisierung von Vielfalt und Inklusion, Macht und Privilegien, das Verpflichten zu Maßnahmen zur Schaffung einer inklusiveren Kultur und einen Test Your Knowledge-Abschnitt behandeln.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity wurde durch das PMI® Authorized Training Partner Program geprüft und zugelassen. Sie können Ihre PMI-Zertifizierung aufrechterhalten, indem Sie PDUs aus qualifizierten KnowledgeCity-Kursen in den Bereichen Projektmanagement, Unternehmensführung, Leadership und vielen anderen erwerben.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
