Description du cours
On s’attend à ce que les dirigeants donnent l’exemple de comportements et d’attitudes appropriés sur le lieu de travail. Mais comment les dirigeants savent-ils comment faire preuve d’équité et d’inclusion dans toutes les situations? Dans ce cours, vous apprendrez à identifier les moyens de faire en sorte que les bons employés se sentent appréciés et à minimiser les situations qui créent de l’inconfort pour votre équipe.
En tant que leader, il est important de savoir qui est le plus susceptible d’avoir certains privilèges et inconvénients afin de pouvoir inclure équitablement tout le monde. Dans ce cours, nous expliquerons comment l’identité sociale d’une personne est associée à des niveaux de pouvoir et de privilège qui influencent notre façon de travailler. Nous discutons également des obligations légales et sociales associées à des milieux de travail justes et équitables, et de la manière dont vous pouvez faire preuve d’égalité et d’empathie dans votre rôle de leader dans un milieu de travail diversifié.
Ce cours sur la compréhension de l’inclusivité en tant que principe fondamental d’un leadership réussi enseigne aux dirigeants comment établir des priorités et créer un environnement dans lequel tous les employés s’épanouissent. Nous vous apprenons à être juste et catégorique dans votre rôle de leader d’un milieu de travail diversifié et comment vous pouvez changer la culture du lieu de travail pour être plus inclusif.
Changer la culture organisationnelle peut être un défi, et l’intention de changer est un accomplissement en soi. Laissez-nous vous aider avec les prochaines étapes, qui comprennent la compréhension des concepts clés qui peuvent faire de votre entreprise un lieu sûr et accueillant pour tous.
Ce que vous allez apprendre
- Prioriser la diversité et l'inclusion sur votre lieu de travail
- Identifier et utiliser un langage inclusif dans votre communication
- Modéliser l'empathie et la compréhension culturelle en tant que leader
- Identifier et corriger les microagressions tout en employant des micro-affirmations
- Comprendre le travail équitable (fair work) et la répartition équitable du travail et des opportunités
- Reconnaître comment l'identité sociale est liée au pouvoir et aux privilèges au travail
Points clés à retenir
- On attend des leaders qu'ils modélisent des comportements et des attitudes appropriés et qu'ils fassent preuve d'équité et d'inclusion dans toutes les situations.
- L'identité sociale de chaque personne est associée à des niveaux de pouvoir et de privilège qui influencent la façon dont les gens travaillent.
- Des lieux de travail justes et équitables comportent des obligations à la fois légales et sociales que les leaders doivent comprendre.
- Les leaders peuvent changer la culture du lieu de travail pour qu'elle soit plus inclusive afin que tous les employés s'épanouissent dans un environnement sûr et accueillant.
- Faire en sorte que les bons employés se sentent appréciés et minimiser les situations qui créent de l'inconfort font partie du leadership inclusif.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux leaders dont on attend qu'ils modélisent des comportements et des attitudes appropriés, et qu'ils fassent preuve d'équité et d'inclusion en tant que dirigeants d'un lieu de travail diversifié.
Que m'apprendra ce cours ?
Il apprend aux leaders comment prioriser et créer un environnement dans lequel tous les employés s'épanouissent, comment être juste et empathique dans un lieu de travail diversifié, et comment rendre la culture du lieu de travail plus inclusive.
Quels sujets et concepts le cours couvre-t-il ?
Il couvre la nécessité commerciale de la diversité et de l'inclusion au travail, la priorisation de la diversité et de l'inclusion, le pouvoir et les privilèges, le langage inclusif, l'empathie et la compréhension culturelle, les microagressions et les micro-affirmations, et la répartition équitable du travail, ainsi que les obligations légales et sociales des lieux de travail justes et équitables.
Quelles compétences ce cours aide-t-il à développer ?
Il soutient des compétences telles que le leadership adaptatif, les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion, la gestion de la diversité, la formation à la diversité et la diversité au travail.
Comment le cours est-il structuré ?
Le cours est organisé en leçons couvrant une Introduction, le besoin commercial de diversité et d'inclusion au travail, la priorisation de la diversité et de l'inclusion, le pouvoir et les privilèges, l'engagement dans des actions pour créer une culture plus inclusive, et une section "Testez vos connaissances".
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
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