Descrição do Curso
Espera-se que os líderes modelem comportamentos e atitudes adequadas no local de trabalho. Mas como é que os líderes sabem como demonstrar justiça e inclusão em todas as situações? Neste curso, aprenderá como identificar formas de fazer com que os bons funcionários se sintam valorizados e como minimizar situações que criam desconforto para a sua equipa.
Como líder, é importante estar ciente de quem tem mais probabilidades de ter certos privilégios e desvantagens para que possa incluir todos de forma justa. Neste curso, iremos explicar como a identidade social de cada pessoa está associada a níveis de poder e privilégios que influenciam a forma como trabalhamos. Também discutiremos as obrigações legais e sociais associadas a locais de trabalho justos e equitativos, e como pode mostrar igualdade e empatia no seu papel de líder de um local de trabalho diversificado.
Este curso sobre Compreender a Inclusividade como Princípio Essencial da Liderança de Sucesso ensina aos líderes como dar prioridade e criar um ambiente em que todos os funcionários prosperem. Ensinamo-lo a ser justo e empático no seu papel de líder de um local de trabalho diversificado e como pode mudar a cultura do local de trabalho para ser mais inclusivo.
Mudar a cultura organizacional pode ser um desafio e a intenção de mudar é uma realização por si só. Deixe-nos ajudá-lo com os próximos passos, que incluem a compreensão dos conceitos-chave que podem fazer da sua empresa um lugar seguro e acolhedor para todos.
O Que Você Vai Aprender
- Priorize a diversidade e inclusão no seu local de trabalho
- Identifique e empregue linguagem inclusiva na sua comunicação
- Modele empatia e compreensão cultural como líder
- Identifique e corrija microagressões enquanto emprega microafirmações
- Compreenda o trabalho justo e a distribuição equitativa de labor e oportunidade
- Reconheça como a identidade social está ligada ao poder e privilégio no trabalho
Principais Conclusões
- Os líderes devem modelar comportamentos e atitudes apropriados e demonstrar imparcialidade e inclusão em todas as situações.
- A identidade social de cada pessoa está associada a níveis de poder e privilégio que influenciam a forma como as pessoas trabalham.
- Locais de trabalho justos e equitativos carregam obrigações legais e sociais que os líderes devem compreender.
- Os líderes podem mudar a cultura do local de trabalho para ser mais inclusiva, para que todos os funcionários prosperem num ambiente seguro e acolhedor.
- Fazer com que bons funcionários se sintam apreciados e minimizar situações que criam desconforto fazem parte da liderança inclusiva.
Perguntas Frequentes
Para quem é este curso?
É para líderes que são esperados modelar comportamentos e atitudes apropriados e demonstrar imparcialidade e inclusão como líderes de um local de trabalho diverso.
O que este curso me ensinará a fazer?
Ensina aos líderes como priorizar e criar um ambiente no qual todos os funcionários prosperem, como ser justo e empático num local de trabalho diverso, e como mudar a cultura do local de trabalho para ser mais inclusiva.
Que tópicos e conceitos o curso cobre?
Cobre a necessidade empresarial de diversidade e inclusão no local de trabalho, priorizando diversidade e inclusão, poder e privilégio, linguagem inclusiva, empatia e compreensão cultural, microagressões e microafirmações, e distribuição equitativa de labor, juntamente com as obrigações legais e sociais de locais de trabalho justos e equitativos.
Que competências este curso ajuda a construir?
Suporta competências incluindo liderança adaptativa, políticas de diversidade, equidade e inclusão, gestão da diversidade, treinamento de diversidade, e diversidade no local de trabalho.
Como é estruturado o curso?
O curso é organizado em lições cobrindo uma Introdução, a necessidade empresarial de diversidade e inclusão no local de trabalho, priorizando diversidade e inclusão, poder e privilégio, comprometendo-se com ações para criar uma cultura mais inclusiva, e uma seção Teste seu Conhecimento.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
A KnowledgeCity foi revista e aprovada pelo Programa de Parceiros de Formação Autorizados do PMI®. Os utilizadores podem manter as suas credenciais PMI ganhando PDUs dos cursos qualificados da KnowledgeCity em Gestão de Projectos, Gestão de Negócios, Liderança e muitos outros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
