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Talentgewinnung: Reihe zum virtuellen Vorstellungsgespräch
Manchmal ist es nicht möglich, ein persönliches Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Mitarbeiter zu haben. Dies kann mehrere Gründe haben: Vielleicht…Preview the first lesson free — get full access to all 16 lessons.
Wesentlich Anbieter : Dari DeSousa 16 Lektionen · 33m auf Arabisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinese
Kursbeschreibung
Manchmal ist es nicht möglich, ein persönliches Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Mitarbeiter zu haben. Dies kann mehrere Gründe haben: Vielleicht arbeiten die Mitarbeiter aus der Ferne oder es liegen extreme äußere Umstände vor, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. In unserer digitalen Zeit ist es sehr wichtig zu wissen, wie man ein Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten auf digitaler Basis führt und ihn anschließend nachverfolgt. Dieser Kurs von HR-Profi Dari DeSousa führt Sie durch die Grundlagen der digitalen Talentgewinnung.
Sie lernen, wie Sie einen virtuellen Interviewprozess erstellen und lernen seine Vorteile und Herausforderungen kennen. Zudem erfahren Sie, wie Sie Ihren aktuellen Talentgewinnungsprozess optimal gestalten können. Anschließend tauchen Sie in den Interviewprozess ein und lernen die Tools, den Einstellungszyklus, die Phasen eines Vorstellungsgesprächs, die Planung und die verschiedenen Interviewarten kennen. Schließlich erfahren Sie, wie Sie mit Ihrem Kandidaten nach dem Vorstellungsgespräch umgehen können, wie Sie ihn bewerten, die Kandidatennachverfolgung anwenden und die endgültige Einstellung festlegen können.
Lernziele
Was Sie lernen werden
- Erkennen Sie die Vorteile und Herausforderungen von virtuellen Kandidateninterviews
- Erstellen Sie einen virtuellen Interviewprozess und gestalten Sie Ihren Talentgewinnungsprozess entsprechend
- Identifizieren Sie die verfügbaren Tools für die Durchführung virtueller Interviews
- Gehen Sie durch den Einstellungszyklus und die Phasen des detaillierten Interviewprozesses
- Unterscheiden Sie die verschiedenen Arten von Interviews, einschließlich Telefon-Screening
- Bewerten Sie Kandidaten nach dem Interview mit Kandidaten-Tracking und endgültiger Disposition
Wichtige Erkenntnisse
- Virtuelle Interviews sind wertvoll, wenn persönliche Treffen nicht möglich sind, z. B. wenn Kandidaten remote arbeiten oder unter extremen Umständen außerhalb Ihrer Kontrolle.
- Das Erstellen eines virtuellen Interviewprozesses beinhaltet das Verständnis seiner Vorteile, seiner Herausforderungen und wie Sie Ihren aktuellen Talentgewinnungsprozess entsprechend gestalten.
- Der Interviewprozess behandelt Tools, den Einstellungszyklus, die Phasen des Interviews, die Planung und Interviewtypen.
- Die Verarbeitung eines Kandidaten nach dem Interview beinhaltet die Bewertung, die Verwendung von Kandidaten-Tracking und die Erstellung einer endgültigen Disposition.
- Der Kurs wird von HR-Fachfrau Dari DeSousa gelehrt und behandelt die Grundlagen der Talentgewinnung auf digitaler Basis.
Häufig gestellte Fragen
Wer lehrt diesen Kurs?
Der Kurs wird von HR-Fachfrau Dari DeSousa gelehrt.
Was behandelt dieser Kurs?
Er behandelt das Erstellen eines virtuellen Interviewprozesses, seine Vorteile und Herausforderungen, den Interviewprozess einschließlich Tools, den Einstellungszyklus, Phasen des Interviews, die Planung und Interviewtypen, sowie die Verarbeitung von Kandidaten danach durch Bewertung, Kandidaten-Tracking und endgültige Disposition.
Für wen ist dieser Kurs?
Er ist für diejenigen bestimmt, die potenzielle Mitarbeiter digital befragen und sich mit ihnen befassen müssen, einschließlich Situationen, in denen Kandidaten remote arbeiten oder persönliche Interviews nicht möglich sind.
Welche Fähigkeiten werde ich aus diesem Kurs gewinnen?
Sie werden Fähigkeiten in Interviews, computergestützten Web-Interviews, Internet-Recruiting, Telefon-Interviews, Talentgewinnung und virtueller Schulung entwickeln.
Welche Arten von Interviews behandelt der Kurs?
Der Kurs lehrt die verschiedenen Arten von Interviews, einschließlich Telefon-Screening, und wie diese geplant werden.
