Parfois, il peut ne pas être possible d'interroger un employé potentiel en personne.
Parfois, il peut ne pas être possible d'interroger un employé potentiel en personne. Cela peut être dû au fait qu’ils travaillent à distance ou à des circonstances extrêmes indépendantes de votre volonté. Quoi qu'il en soit, à notre époque numérique, il est important de savoir comment interviewer et faire le suivi d'un candidat sur une base numérique. Ce cours du professionnel des RH Dari DeSousa vous guidera à travers les bases de l'acquisition de talents de cette façon.
Vous apprendrez à créer un processus d'entrevue virtuelle, à découvrir ses avantages, ses défis et à évaluer comment vous pouvez concevoir votre processus actuel d'acquisition de talents autour de celui-ci. Ensuite, vous plongerez dans le processus d’entretien et découvrirez ses outils, le cycle de recrutement, les phases d’entretien, la planification et les types d’entretiens. Enfin, vous verrez comment traiter votre candidat après l'entretien en l'évaluant, en utilisant le suivi des candidats et en prenant votre décision finale.
Objectifs du cours
- Reconnaître les avantages et les défis des entrevues sur une base virtuelle
- Connaître les types d’outils que vous pouvez utiliser
- Apprendre les étapes qui composent le cycle de recrutement
- Mémoriser les différents types d'entretiens
Compétences que vous apprendrez
- Prendre des mesures pour créer un processus d’entretien virtuel
- Mener un entretien détaillé
- Filtrage téléphonique
- Planifier une entrevue
- Mener une évaluation d’entretien
- Suivre les progrès d’un candidat au cours du processus
Compétences acquises
Des compétences en matière d'entrevueInterview sur le web assistée par ordinateurRecrutement sur InternetInterviews par téléphoneGain de talentFormation virtuelleCe que vous allez apprendre
- Reconnaître les avantages et les défis des entretiens virtuels avec des candidats
- Créer un processus d'entretien virtuel et concevoir votre processus d'acquisition de talents autour de celui-ci
- Identifier les outils disponibles pour mener des entretiens virtuels
- Parcourir le cycle de recrutement et les phases du processus d'entretien détaillé
- Différencier les divers types d'entretiens, y compris la présélection téléphonique
- Évaluer les candidats après l'entretien en utilisant le suivi des candidats et la décision finale
Points clés à retenir
- L'entretien virtuel est précieux lorsque les réunions en face à face ne sont pas possibles, comme lorsque les candidats travaillent à distance ou lors de circonstances extrêmes indépendantes de votre volonté.
- Créer un processus d'entretien virtuel implique d'en comprendre les avantages, les défis et la façon de concevoir votre processus actuel d'acquisition de talents autour de lui.
- Le processus d'entretien couvre les outils, le cycle de recrutement, les phases de l'entretien, la planification et les types d'entretiens.
- Le traitement d'un candidat après l'entretien inclut son évaluation, l'utilisation du suivi des candidats et la prise d'une décision finale.
- Le cours est dispensé par la professionnelle des RH Dari DeSousa et couvre les bases de l'acquisition de talents sur une base numérique.
Foire aux questions
Qui donne ce cours ?
Le cours est dispensé par la professionnelle des RH Dari DeSousa.
Que couvre ce cours ?
Il couvre la création d'un processus d'entretien virtuel, ses avantages et ses défis, le processus d'entretien y compris les outils, le cycle d'embauche, les phases des entretiens, la planification et les types d'entretiens, ainsi que le traitement des candidats par la suite via l'évaluation, le suivi des candidats et la décision finale.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse à ceux qui doivent interviewer et faire le suivi avec des employés potentiels sur une base numérique, y compris les situations où les candidats travaillent à distance ou lorsque des entretiens en face à face ne sont pas possibles.
Quelles compétences vais-je acquérir avec ce cours ?
Vous développerez des compétences en techniques d'entretien, en entretien web assisté par ordinateur, en recrutement sur Internet, en entretiens téléphoniques, en acquisition de talents et en formation virtuelle.
Quels types d'entretiens le cours aborde-t-il ?
Le cours enseigne les différents types d'entretiens, y compris la présélection téléphonique, et la façon de les planifier.
Transcription
Transcription
Bienvenue au cours de KnowledgeCity, Talent Acquisition: Virtual Interviewing. Dans ce cours, vous apprendrez les principes de base de la présélection et des entretiens vidéo ou virtuels des candidats. Nous examinerons également les avantages de l'entrevue virtuelle en ce qui concerne la facilité de planification, la commodité, tant pour l'enquêteur que pour le candidat, des économies financières, et la possibilité d'élargir votre bassin de candidats au-delà de votre zone géographique immédiate. Nous nous concentrerons sur la création d'un et processus interne efficace, méthodes d'entrevue et évaluation des candidats. À la fin de ce cours, vous pourrez créer un processus d'entretien virtuel pour votre entreprise, préparer votre équipe à des entretiens virtuels efficaces, et établir des protocoles de disposition et de suivi des demandeurs. Commençons. (musique douce)
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