Às vezes, pode não ser possível entrevistar um candidato a funcionário cara a cara.
Às vezes, pode não ser possível entrevistar um candidato a funcionário cara a cara. Pode ser porque eles estão a trabalhar remotamente, ou por causa de circunstâncias extremas, fora do seu próprio controlo. De qualquer forma, em nossa era digital, é importante saber como entrevistar e acompanhar um candidato digitalmente. Este curso do profissional de RH Dari DeSousa o irá guiar através do básico para adquirir talentos desta forma.
Aprenderás a criar um processo de entrevista virtual, a descobrir seus benefícios, teus desafios e a avaliar como podes projectar seu processo de aquisição de talentos atual em torno de um. Em seguida, mergulharás no processo de entrevista e aprenderás sobre tuas ferramentas, o ciclo de contratação, as fases de entrevista, agendamento e tipos de entrevista. Finalmente, verás como processar seu candidato após a entrevista, de forma a avaliá-lo, de maneira a usar o rastreamento de candidato e fazer sua disposição final.
Objectivos de aprendizado:
- Reconhecer os benefícios e desafios de entrevistar em uma base virtual
- Saber que tipos de ferramentas existem
- Aprende as etapas que compõem o ciclo de contratação
- Memoriza os diferentes tipos de entrevistas
Habilidades que você vai adquirir
Competências de EntrevistaEntrevistas por Internet com assistência de computadorRecrutamento pela InternetEntrevistas por telefoneAquisição de talentosFormação virtualO Que Você Vai Aprender
- Reconheça os benefícios e desafios de entrevistar candidatos numa base virtual
- Crie um processo de entrevista virtual e projete seu processo de aquisição de talentos em torno de um
- Identifique as ferramentas disponíveis para conduzir entrevistas virtuais
- Percorra o ciclo de contratação e as fases do processo de entrevista detalhado
- Diferencie os vários tipos de entrevistas, incluindo pré-seleção por telefone
- Avalie candidatos após a entrevista usando rastreamento de candidatos e disposição final
Principais Conclusões
- A entrevista virtual é valiosa quando reuniões face a face não são possíveis, como quando os candidatos trabalham remotamente ou durante circunstâncias extremas fora de seu controle.
- Criar um processo de entrevista virtual envolve compreender seus benefícios, seus desafios e como projetar seu processo atual de aquisição de talentos em torno dele.
- O processo de entrevista cobre ferramentas, o ciclo de contratação, as fases da entrevista, agendamento e tipos de entrevista.
- Processar um candidato após a entrevista inclui avaliá-lo, usar rastreamento de candidatos e tomar uma disposição final.
- O curso é ensinado pela profissional de RH Dari DeSousa e cobre os fundamentos da aquisição de talentos numa base digital.
Perguntas Frequentes
Quem ensina este curso?
O curso é ensinado pela profissional de RH Dari DeSousa.
O que este curso cobre?
Cobre criar um processo de entrevista virtual, seus benefícios e desafios, o processo de entrevista incluindo ferramentas, o ciclo de contratação, fases de entrevista, agendamento e tipos de entrevista, e o processamento de candidatos posteriormente através de avaliação, rastreamento de candidatos e disposição final.
Para quem é este curso?
É para aqueles que precisam entrevistar e fazer seguimento com potenciais funcionários numa base digital, incluindo situações onde candidatos trabalham remotamente ou entrevistas face a face não são possíveis.
Quais habilidades vou ganhar com este curso?
Você desenvolverá habilidades em entrevista, entrevista assistida por computador, recrutamento na internet, entrevistas por telefone, aquisição de talentos e treinamento virtual.
Quais tipos de entrevistas o curso aborda?
O curso ensina os diferentes tipos de entrevistas, incluindo pré-seleção por telefone, e como agendá-las.
Transcrição
Transcrição
- Bem-vindo ao curso da KnowledgeCity, Aquisição de Talentos: Entrevista Virtual. Neste curso, você aprenderá os fundamentos de triagem e entrevistas de candidatos em vídeo ou virtuais. Também examinaremos os benefícios da entrevista virtual no que se refere à facilidade de agendamento, conveniência, tanto para o entrevistador quanto para o requerente, economia financeira, e a capacidade de expandir seu grupo de candidatos além de sua área geográfica imediata. Vamos nos concentrar na criação de uma estrutura e processo interno eficaz, métodos de entrevista e avaliação do candidato. Ao final deste curso, você será capaz de criar um processo de entrevista virtual para sua empresa, prepare sua equipe para entrevistas virtuais eficazes, e estabelecer a disposição do requerente e protocolos de rastreamento. Vamos começar. (música suave)
Aprender em qualquer lugar
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