Gostando da prévia?
Esta é a primeira aula gratuita. Tenha acesso completo: solicite uma demo ou faça login.
Aquisição de talentos: série sobre entrevistas virtuais
Às vezes, pode não ser possível entrevistar um candidato a funcionário cara a cara. Pode ser porque eles estão a trabalhar remotamente, ou por causa de…Preview the first lesson free — get full access to all 16 lessons.
Essencial Fornecedor : Dari DeSousa 16 lições · 33m em Árabe, Alemão, Inglês, Espanhol, Francês, Português, Chinese
Descrição do curso
Às vezes, pode não ser possível entrevistar um candidato a funcionário cara a cara. Pode ser porque eles estão a trabalhar remotamente, ou por causa de circunstâncias extremas, fora do seu próprio controlo. De qualquer forma, em nossa era digital, é importante saber como entrevistar e acompanhar um candidato digitalmente. Este curso do profissional de RH Dari DeSousa o irá guiar através do básico para adquirir talentos desta forma.
Aprenderás a criar um processo de entrevista virtual, a descobrir seus benefícios, teus desafios e a avaliar como podes projectar seu processo de aquisição de talentos atual em torno de um. Em seguida, mergulharás no processo de entrevista e aprenderás sobre tuas ferramentas, o ciclo de contratação, as fases de entrevista, agendamento e tipos de entrevista. Finalmente, verás como processar seu candidato após a entrevista, de forma a avaliá-lo, de maneira a usar o rastreamento de candidato e fazer sua disposição final.
Objectivos de aprendizado:
O Que Você Vai Aprender
- Reconheça os benefícios e desafios de entrevistar candidatos numa base virtual
- Crie um processo de entrevista virtual e projete seu processo de aquisição de talentos em torno de um
- Identifique as ferramentas disponíveis para conduzir entrevistas virtuais
- Percorra o ciclo de contratação e as fases do processo de entrevista detalhado
- Diferencie os vários tipos de entrevistas, incluindo pré-seleção por telefone
- Avalie candidatos após a entrevista usando rastreamento de candidatos e disposição final
Principais Conclusões
- A entrevista virtual é valiosa quando reuniões face a face não são possíveis, como quando os candidatos trabalham remotamente ou durante circunstâncias extremas fora de seu controle.
- Criar um processo de entrevista virtual envolve compreender seus benefícios, seus desafios e como projetar seu processo atual de aquisição de talentos em torno dele.
- O processo de entrevista cobre ferramentas, o ciclo de contratação, as fases da entrevista, agendamento e tipos de entrevista.
- Processar um candidato após a entrevista inclui avaliá-lo, usar rastreamento de candidatos e tomar uma disposição final.
- O curso é ensinado pela profissional de RH Dari DeSousa e cobre os fundamentos da aquisição de talentos numa base digital.
Perguntas Frequentes
Quem ensina este curso?
O curso é ensinado pela profissional de RH Dari DeSousa.
O que este curso cobre?
Cobre criar um processo de entrevista virtual, seus benefícios e desafios, o processo de entrevista incluindo ferramentas, o ciclo de contratação, fases de entrevista, agendamento e tipos de entrevista, e o processamento de candidatos posteriormente através de avaliação, rastreamento de candidatos e disposição final.
Para quem é este curso?
É para aqueles que precisam entrevistar e fazer seguimento com potenciais funcionários numa base digital, incluindo situações onde candidatos trabalham remotamente ou entrevistas face a face não são possíveis.
Quais habilidades vou ganhar com este curso?
Você desenvolverá habilidades em entrevista, entrevista assistida por computador, recrutamento na internet, entrevistas por telefone, aquisição de talentos e treinamento virtual.
Quais tipos de entrevistas o curso aborda?
O curso ensina os diferentes tipos de entrevistas, incluindo pré-seleção por telefone, e como agendá-las.
