A veces, puede que no sea posible entrevistar a un posible empleado en persona.
A veces, puede que no sea posible entrevistar a un posible empleado en persona. Puede deberse a que esté trabajando de forma remota o puede deberse a circunstancias extremas fuera de su control. De cualquier manera, en nuestra era digital, es importante saber cómo entrevistar y hacer un seguimiento de un candidato de forma digital. Este curso del profesional de recursos humanos Dari DeSousa le explicará los conceptos básicos para adquirir talento de esta manera.
Aprenderá a crear un proceso de entrevistas virtuales, descubrir sus beneficios, sus desafíos y evaluar cómo puede diseñar su proceso de adquisición de talento actual en él. Luego, se sumergirá en el proceso de entrevistas y aprenderá sus herramientas, el ciclo de contratación, las fases de la entrevista, la programación y los tipos de entrevistas. Finalmente, verá cómo procesar a su candidato después de la entrevista evaluándolo y utilizando el seguimiento del candidatos para hacer su disposición final.
Objetivos de aprendizaje:
- Reconocer los beneficios y desafíos de las entrevistas virtuales
- Saber qué tipos de herramientas existen para su uso
- Conocer los pasos que componen el ciclo de contratación
- Memorizar los diferentes tipos de entrevistas
Habilidades que obtendrás
Habilidades de entrevistaEntrevistas web asistidas por computadoraContratación en InternetEntrevistas telefónicasAdquisición de talentosCapacitación virtualLo que aprenderás
- Reconocer los beneficios y desafíos de entrevistar candidatos de manera virtual
- Crear un proceso de entrevista virtual y diseñar su proceso de adquisición de talento alrededor de uno
- Identificar las herramientas disponibles para conducir entrevistas virtuales
- Recorrer el ciclo de contratación y las fases del proceso de entrevista detallado
- Diferenciar los varios tipos de entrevistas incluyendo la preselección telefónica
- Evaluar candidatos después de la entrevista usando seguimiento de candidatos y disposición final
Puntos clave
- Las entrevistas virtuales son valiosas cuando no son posibles las reuniones cara a cara, como cuando los candidatos trabajan remotamente o durante circunstancias extremas fuera de su control.
- Crear un proceso de entrevista virtual implica entender sus beneficios, sus desafíos y cómo diseñar su proceso actual de adquisición de talento alrededor de uno.
- El proceso de entrevista cubre herramientas, el ciclo de contratación, las fases de entrevista, programación y tipos de entrevista.
- Procesar un candidato después de la entrevista incluye evaluarlos, usar seguimiento de candidatos y hacer una disposición final.
- El curso es enseñado por la profesional de RR.HH. Dari DeSousa y cubre lo básico de adquirir talento sobre una base digital.
Preguntas frecuentes
¿Quién enseña este curso?
El curso es enseñado por la profesional de RR.HH. Dari DeSousa.
¿Qué cubre este curso?
Cubre crear un proceso de entrevista virtual, sus beneficios y desafíos, el proceso de entrevista incluyendo herramientas, el ciclo de contratación, fases de entrevista, programación y tipos de entrevista, y procesar candidatos después mediante evaluación, seguimiento de candidatos y disposición final.
¿Para quién es este curso?
Es para aquellos que necesitan entrevistar y hacer seguimiento con posibles empleados sobre una base digital, incluyendo situaciones donde los candidatos trabajan remotamente o las entrevistas cara a cara no son posibles.
¿Qué habilidades adquiriré de este curso?
Desarrollará habilidades en entrevistas, entrevistas web asistidas por computadora, reclutamiento por internet, entrevistas telefónicas, adquisición de talento y capacitación virtual.
¿Qué tipos de entrevistas aborda el curso?
El curso enseña los diferentes tipos de entrevistas incluyendo la preselección telefónica y cómo programarlas.
Transcripción
Transcripción
- Bienvenidos al curso de KnowledgeCity, Adquisición de talento: Entrevistas virtuales. En este curso, aprenderá los fundamentos de video o selección de candidatos virtuales y entrevistas. También examinaremos los beneficios de las entrevistas virtuales. en lo que respecta a la facilidad de programación, la conveniencia, tanto para el entrevistador como para el solicitante, ahorros económicos, y la capacidad de ampliar su grupo de candidatos más allá de su área geográfica inmediata. Nos centraremos en crear una estructura y proceso interno eficaz, métodos de entrevista y evaluación de candidatos. Al final de este curso, podrá crear un proceso de entrevista virtual para su empresa, preparar a su equipo para entrevistas virtuales efectivas, y establecer protocolos de seguimiento y disposición de los solicitantes. Empecemos. (música suave)
Aprende sobre la marcha
Lleva tu aprendizaje a todas partes: la app de KnowledgeCity te permite ver las lecciones sobre la marcha.