هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
استقطاب المواهب: سلسلة المقابلات الافتراضية
قد لا يكون من الممكن أحيانا إجراء مقابلة مع الموظفين المرشحين وجها لوجه. ربما لأنهم يعملون عن بعد أو بسبب ظروف خارجة عن إرادتك. في كلا الحالتين، من المهم في…شاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ16.
أساسي مقدِّم الخدمة : Dari DeSousa 16 الدروس · 33m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
قد لا يكون من الممكن أحيانا إجراء مقابلة مع الموظفين المرشحين وجها لوجه. ربما لأنهم يعملون عن بعد أو بسبب ظروف خارجة عن إرادتك. في كلا الحالتين، من المهم في عصرنا الرقمي أن تتعلم كيفية إجراء المقابلات الافتراضية والمتابعة مع المرشحين. ستعلمك هذه الدورة التدريبية المقدمة من خبيرة الموارد البشرية داري دي سوزا أساسيات اكتساب المواهب وكيفية إنشاء عملية مهيكلة للمقابلات الافتراضية كما ستكتشف فوائدها وتحدياتها، وستقيم كيف يمكنك تصميم عملية التوظيف الخاصة بك. ثم ستتعمق في عملية المقابلة وتتعلم أدواتها وحلقة التعيين ومراحل المقابلة وترتيب المواعيد وأنواع المقابلات. وأخيرا ستتعلم كيفية التعامل مع المرشح بعد مقابلته عبر التقييم والمتابعة واتخاذ قرار التعيين النهائي.
ما ستتعلمه
- التعرف على مزايا وتحديات إجراء مقابلات المرشحين بصورة افتراضية
- إنشاء عملية مقابلة افتراضية وتصميم عملية استقطاب المواهب حولها
- التعرف على الأدوات المتاحة لإجراء المقابلات الافتراضية
- استعراض دورة التوظيف ومراحل عملية المقابلة التفصيلية
- التمييز بين الأنواع المختلفة للمقابلات، بما في ذلك الفحص الهاتفي
- تقييم المرشحين بعد المقابلة باستخدام تتبع المرشحين والقرار النهائي
النقاط الرئيسية
- تُعدّ المقابلات الافتراضية قيّمة حين تتعذّر اللقاءات وجهاً لوجه، كما في حالة المرشحين العاملين عن بُعد أو في ظروف استثنائية خارجة عن إرادتك.
- يستلزم إنشاء عملية مقابلة افتراضية فهم مزاياها وتحدياتها وكيفية تصميم عملية استقطاب المواهب الحالية حولها.
- تغطي عملية المقابلة الأدوات، ودورة التوظيف، ومراحل المقابلة، والجدولة، وأنواع المقابلات.
- تشمل معالجة ملف المرشح بعد المقابلة تقييمه واستخدام تتبع المرشحين واتخاذ القرار النهائي.
- يُدرِّس المقرر متخصصة الموارد البشرية داري ديسوزا ويتناول أساسيات استقطاب المواهب على أساس رقمي.
الأسئلة الشائعة
من يُدرِّس هذا المقرر؟
يُدرِّس المقرر متخصصة الموارد البشرية داري ديسوزا.
ما الذي يغطيه هذا المقرر؟
يتناول إنشاء عملية مقابلة افتراضية ومزاياها وتحدياتها، وعملية المقابلة بما تشمل الأدوات ودورة التوظيف ومراحل المقابلة والجدولة وأنواع المقابلات، ومعالجة ملفات المرشحين بعد المقابلة من خلال التقييم وتتبع المرشحين واتخاذ القرار النهائي.
لمن يُوجَّه هذا المقرر؟
يستهدف من يحتاجون إلى إجراء مقابلات مع المرشحين المحتملين والمتابعة معهم على أساس رقمي، بما في ذلك الحالات التي يعمل فيها المرشحون عن بُعد أو تتعذّر فيها المقابلات وجهاً لوجه.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذا المقرر؟
ستطوّر مهارات في إجراء المقابلات، والمقابلات عبر الويب بمساعدة الحاسوب، والتوظيف عبر الإنترنت، والمقابلات الهاتفية، واستقطاب المواهب، والتدريب الافتراضي.
ما أنواع المقابلات التي يتناولها المقرر؟
يُدرِّس المقرر الأنواع المختلفة للمقابلات، بما في ذلك الفحص الهاتفي، وكيفية جدولتها.
