قد لا يكون من الممكن أحيانا إجراء مقابلة مع الموظفين المرشحين وجها لوجه.
قد لا يكون من الممكن أحيانا إجراء مقابلة مع الموظفين المرشحين وجها لوجه. ربما لأنهم يعملون عن بعد أو بسبب ظروف خارجة عن إرادتك. في كلا الحالتين، من المهم في عصرنا الرقمي أن تتعلم كيفية إجراء المقابلات الافتراضية والمتابعة مع المرشحين. ستعلمك هذه الدورة التدريبية المقدمة من خبيرة الموارد البشرية داري دي سوزا أساسيات اكتساب المواهب وكيفية إنشاء عملية مهيكلة للمقابلات الافتراضية كما ستكتشف فوائدها وتحدياتها، وستقيم كيف يمكنك تصميم عملية التوظيف الخاصة بك. ثم ستتعمق في عملية المقابلة وتتعلم أدواتها وحلقة التعيين ومراحل المقابلة وترتيب المواعيد وأنواع المقابلات. وأخيرا ستتعلم كيفية التعامل مع المرشح بعد مقابلته عبر التقييم والمتابعة واتخاذ قرار التعيين النهائي.
أهداف الدورة التدريبية
معرفة فوائد وتحديات المقابلات الافتراضية
- معرفة أنواع الأدوات المتاحة للاستخدام
- تعلم الخطوات المكونة لحلقة التعيين
- حفظ أنواع المقابلات المختلفة
المهارات التي ستكتسبها
مهارات إجراء المقابلاتإجراء مقابلات عبر الإنترنت بمساعدة الحاسوبالتوظيف عبر الإنترنتمقابلات هاتفيةاكتساب المواهبتدريب افتراضيما ستتعلمه
- التعرف على مزايا وتحديات إجراء مقابلات المرشحين بصورة افتراضية
- إنشاء عملية مقابلة افتراضية وتصميم عملية استقطاب المواهب حولها
- التعرف على الأدوات المتاحة لإجراء المقابلات الافتراضية
- استعراض دورة التوظيف ومراحل عملية المقابلة التفصيلية
- التمييز بين الأنواع المختلفة للمقابلات، بما في ذلك الفحص الهاتفي
- تقييم المرشحين بعد المقابلة باستخدام تتبع المرشحين والقرار النهائي
النقاط الرئيسية
- تُعدّ المقابلات الافتراضية قيّمة حين تتعذّر اللقاءات وجهاً لوجه، كما في حالة المرشحين العاملين عن بُعد أو في ظروف استثنائية خارجة عن إرادتك.
- يستلزم إنشاء عملية مقابلة افتراضية فهم مزاياها وتحدياتها وكيفية تصميم عملية استقطاب المواهب الحالية حولها.
- تغطي عملية المقابلة الأدوات، ودورة التوظيف، ومراحل المقابلة، والجدولة، وأنواع المقابلات.
- تشمل معالجة ملف المرشح بعد المقابلة تقييمه واستخدام تتبع المرشحين واتخاذ القرار النهائي.
- يُدرِّس المقرر متخصصة الموارد البشرية داري ديسوزا ويتناول أساسيات استقطاب المواهب على أساس رقمي.
الأسئلة الشائعة
من يُدرِّس هذا المقرر؟
يُدرِّس المقرر متخصصة الموارد البشرية داري ديسوزا.
ما الذي يغطيه هذا المقرر؟
يتناول إنشاء عملية مقابلة افتراضية ومزاياها وتحدياتها، وعملية المقابلة بما تشمل الأدوات ودورة التوظيف ومراحل المقابلة والجدولة وأنواع المقابلات، ومعالجة ملفات المرشحين بعد المقابلة من خلال التقييم وتتبع المرشحين واتخاذ القرار النهائي.
لمن يُوجَّه هذا المقرر؟
يستهدف من يحتاجون إلى إجراء مقابلات مع المرشحين المحتملين والمتابعة معهم على أساس رقمي، بما في ذلك الحالات التي يعمل فيها المرشحون عن بُعد أو تتعذّر فيها المقابلات وجهاً لوجه.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذا المقرر؟
ستطوّر مهارات في إجراء المقابلات، والمقابلات عبر الويب بمساعدة الحاسوب، والتوظيف عبر الإنترنت، والمقابلات الهاتفية، واستقطاب المواهب، والتدريب الافتراضي.
ما أنواع المقابلات التي يتناولها المقرر؟
يُدرِّس المقرر الأنواع المختلفة للمقابلات، بما في ذلك الفحص الهاتفي، وكيفية جدولتها.
النص
النص
المقابلات الافتراضية مرحبا بك في نوليدج سيتي مع دورتنا التدريبية عن اكتساب المواهب: المقابلات الافتراضية سنتعلم في هذه الدورة التدريبية أساسيات تصفية وعقد المقابلات مع المرشحين المحتملين افتراضيا أو عبر الفيديو كما سنفصل فوائد المقابلات الافتراضية مثل سهولة ترتيب المواعيد وملاءمة الوقت لكل من صاحب المقابلة والمرشح، وتوفير الأموال وقدرتك على توسيع نطاق المتقدمين ليكونوا من خارج منطقتك الجغرافية سنركز على إنشاء عملية داخلية معدة بشكل منظم وفعال وطرق عقد المقابلات، وتقييم المرشحين ستتمكن في نهاية هذه الدورة التدريبية من تجهيز فريقك لعقد مقابلات افتراضية فعالة عن طريق اتباع إجراءات منظمة للمقابلات الافتراضية لشركتك وإنشاء بروتوكولات للتنسيق والمتابعة مع المرشحين فلنبدأ
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.