هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
استخدام التقدير الشخصي
اكتشف كيف يمكن للوعي بالذات أن يُحسِّن من حكمك الشخصي على الأمورشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.
مبتدئ مقدِّم الخدمة : Kenyotta Cross 5 الدروس · 13m باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese
وصف الدورة
يميل الناس إلى الاعتقاد بأن حسن تقدير الأمور يعني الحصول على نتائج إيجابية. يرجع ذلك إلى أن الشخص الذي يحسن تقدير الأمور يأمل بالمرور بتجربة إيجابية. لكن أحياناً ما تأتي الرباح بما لا تشتهي السفن حتى مع إجادة الحكم على الأمور. فما معنى حسن تقدير الأمور إذا كنا لا نستطيع تقييم اختياراتنا بناء على النتائج التي حققتها؟
ستساعدك هذه الدورة في فهم ما يعنيه حسن تقدير الأمور وما صلته باتخاذ القرارات. سوف تتمكن من تحسين حكمك على شخصية المرء عبر ملاحظة عاداته وأسلوبه في التواصل. كما ستتعلم العناصر الستة لحسن تقدير الأمور. وستعرف المزيد عن الأسباب وراء أهمية حسن التقدير في مكان العمل. ستساعدك القدرة على معرفة طبيعة الشخص وتصرفاته على التحلي بموقف إيجابي وبنَّاء. كما ستساعدك الدورة على تقييم السمات الشخصية مثل الجدارة بالثقة والكفاءة. وسوف نتناول كيفية استخدام حسن التقدير في حالات تضارب الأولويات أو الدخول في محادثات شائكة أو التعرض لضغوط شديدة في بعض أيام العمل. تعلّم كيفية تطبيق هذه المعلومات على المواقف الفعلية مع دورتنا عن استخدام الحكم الشخصي.
ما ستتعلمه
- تمييز التقدير السليم وتحديد ما يعنيه حسن التقدير
- تطبيق حسن التقدير في اتخاذ القرارات والمواقف الحياتية الواقعية
- تمييز شخصية الفرد من خلال مراقبة عاداته وأساليب تواصله
- استكشاف المكونات الأساسية الستة لحسن التقدير
- تقييم السمات الشخصية مثل الجدارة بالثقة والكفاءة
- استخدام حسن التقدير عند مواجهة الأولويات المتعارضة، أو المحادثات الصعبة، أو يوم العمل المجهد
النقاط الرئيسية
- لا يعادل حسن التقدير دائمًا النتائج الإيجابية، لأن أفضل تقدير للأمور قد يؤدي أحيانًا إلى نتائج سلبية.
- يرتبط حسن التقدير ارتباطًا وثيقًا باتخاذ القرار ويمكن تحديده من خلال مكوناته الأساسية الستة.
- يمكن أن يساعدك التعرف على شخصية الفرد وكيفية تصرفه في البقاء أكثر إيجابية وإنتاجية في بيئة العمل.
- تساعد مراقبة العادات وأساليب التواصل في تمييز شخصية الشخص، بما في ذلك سمات مثل الجدارة بالثقة والكفاءة.
- يمكن تطبيق حسن التقدير عند التعامل مع الأولويات المتعارضة، أو المحادثات الصعبة، أو يوم العمل المجهد.
الأسئلة الشائعة
ماذا سأتعلم في هذه الدورة؟
ستتعلم ما يعنيه حسن التقدير، وكيف يرتبط باتخاذ القرار، وكيفية تمييز شخصية الشخص من خلال عاداته وأساليب تواصله، والمكونات الأساسية الستة لحسن التقدير، وأهمية حسن التقدير في بيئة العمل.
من الفئة المستهدفة بهذه الدورة؟
هذه الدورة موجهة لأي شخص يريد فهم وتطبيق حسن التقدير في بيئة العمل، بما في ذلك تقييم السمات الشخصية مثل الجدارة بالثقة والكفاءة واستخدام التقدير السليم خلال المواقف الصعبة أو المجهدة.
ما الموضوعات التي تغطيها الدروس؟
تغطي الدروس مقدمة، وما هو حسن التقدير؟، واستخدام التقدير بشأن الأشخاص، واستخدام التقدير في المواقف الصعبة، وقسم اختبار معلوماتك.
ما المهارات التي تساعد هذه الدورة في تطويرها؟
تساعد الدورة في تطوير مهارات تشمل التفكير النقدي، واتخاذ القرار، والتقييم الذاتي، ومبادئ تعلم الكبار، والتخطيط الفردي للتعلم، والممارسة التأملية.
