هل أعجبتك المعاينة؟
هذا هو الدرس الأول المجاني. احصل على وصول كامل — اطلب عرضًا تجريبيًا أو سجّل الدخول.
أساليب طرح الأسئلة لمقابلة المرشحين
أتقِن فن طرح الأسئلة المناسبة لتوظيف أفضل الكفاءاتشاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ11.
مبتدئ مقدِّم الخدمة : KnowledgeCity 11 الدروس · 29m باللغات: العربية, الإنجليزية, الإسبانية
وصف الدورة
هذه الدورة التدريبية عن أساليب طرح الأسئلة خلال مقابلة المرشحين تزودك بالمهارات اللازمة لتصميم مقابلات منظمة وإجرائها بهدف الكشف عن مهارات المرشحين وقيمهم ومدى توافقهم الثقافي. ستتعلم كيفية صياغة الأسئلة المفتوحة والسلوكية والظرفية وتطبيقها لإجراء محادثات هادفة وتقييم كل من الخبرة الفنية والكفاءات الشخصية. ستساعدك أيضاً الأسئلة الفاحصة في الاستفسار أكثر عن إجابات المرشحين واستكشاف طريقة تفكيرهم وجمع المعلومات الرئيسية لاتخاذ قرارات التوظيف بثقة.
ستتعرف أيضاً على كيفية الحد من التحيز في أسئلة المقابلات لتوفير عملية توظيف عادلة وشاملة. تطبيق هذه الأساليب في أدوار ومجالات متنوعة سيساعدك على بناء نهج منظم وقائم على الكفاءة في إجراء المقابلات ويتماشى مع أهداف مؤسستك وقيمها. تهيِّئك هذه الدورة التدريبية لوضع إطار عمل للتوظيف يتيح لك تحديد أفضل الكفاءات واستقطابها إلى فريقك. ستكتسب كذلك استراتيجيات عملية لتحسين أسلوبك في طرح الأسئلة. يساعدك هذا في إجراء كل مقابلة بطريقة تضمن عمليات تقييم ذات صلة ومتعمقة وموضوعية.
ما ستتعلمه
- استخدام الأسئلة المفتوحة، والسلوكية، والموقفية، والفنية، والقائمة على الجدارات لتقييم المرشحين
- تقييم مهارات المرشحين، وخبراتهم، ومدى ملاءمتهم الثقافية
- تصميم أسئلة مقابلة غير منحازة وشاملة
- تطبيق تقنيات الاستقصاء والمتابعة لتوضيح الإجابات واستكشاف طرق التفكير
- إجراء مقابلات منظمة قائمة على الجدارات تؤدي إلى تقييمات موضوعية
النقاط الرئيسية
- تساعد المقابلات المنظمة المبنية حول أسئلة مصممة جيداً في الكشف عن مهارات المرشحين وقيمهم وملاءمتهم الثقافية.
- تدعم الأسئلة المفتوحة والسلوكية والموقفية المحادثات الهادفة التي تقيم كلاً من الخبرة الفنية والجدارات الشخصية.
- تعمل أسئلة الاستقصاء والمتابعة على توضيح الإجابات، واستكشاف طرق التفكير، وجمع الرؤى لاتخاذ قرارات توظيف واثقة.
- يؤدي تقليل الانحياز في أسئلة المقابلات إلى خلق عملية توظيف عادلة وشاملة.
- يمكن تطبيق نهج الأسئلة القائم على الجدارات عبر أدوار وقطاعات متنوعة للتوافق مع أهداف المؤسسة وقيمها.
الأسئلة الشائعة
من الفئة المستهدفة بهذه الدورة؟
تم تصميمها لمن يجرون المقابلات مع المرشحين ويرغبون في بناء نهج مقابلات منظم قائم على الجدارات يتوافق مع أهداف وقيم مؤسستهم لتحديد وتأمين أفضل المواهب.
ما هي أنواع أسئلة المقابلات التي تغطيها الدورة؟
تغطي الأسئلة المفتوحة مقابل المغلقة، والسلوكية، والموقفية، والفنية والقائمة على المهارات، والقائمة على الجدارات، والملاءمة الثقافية والقائمة على القيم، وأسئلة الاستقصاء والمتابعة.
ما هي المهارات التي سأكتسبها؟
ستكتسب مهارات إجراء المقابلات، والقدرة على دعم مبادرات التنوع والعدالة والشمول، ومهارات اختيار الموظفين، بما في ذلك صياغة الأسئلة وإجراء مقابلات منظمة وفعالة.
كيف تتعامل الدورة مع العدالة في التوظيف؟
تعلم كيفية تصميم أسئلة غير منحازة وشاملة وتقليل الانحياز في أسئلة المقابلات لإنشاء عملية توظيف عادلة وشاملة.
كيف تم هيكلة الدورة؟
تم تنظيمها في دروس تغطي كل نوع من أنواع الأسئلة، مع اختبارات 'اختبر معلوماتك'، بدءاً من المقدمة ومروراً بالأسئلة السلوكية، والموقفية، والفنية، والجدارات، والملاءمة الثقافية، والاستقصاء، وتجنب الانحياز في طرح الأسئلة.
