وصف الدورة
التنوع المعرفي هو التنوع داخل المجموعة من حيث أنماط التفكير وطرق حل المشكلات والأفكار ووجهات النظر الذهنية. وهو شكل من أشكال التنوع الذي غالباً ما نغفله، لكنه بنفس قدر أهمية أشكال التنوع الأخرى، مثل التركيبة السكانية. هناك العديد من الفوائد التي يمكن للشركات جني ثمارها عند وجود قوة عاملة متنوعة معرفياً، وسترشدك هذه الدورة التدريبية لتحصيل هذه الفوائد.
يمكن أن يؤدي التنوع المعرفي أيضًا إلى مستوى صحي من التعارض واختلاف الرأي، ولهذا السبب من الضروري فهم كيف يمكن لهذه الخلافات أن نختبر افتراضات كل شخص ومن ثم ينتج عن ذلك ابتكار أفكاراً جديدة وتحسين عملية صنع القرار.
في هذه الدورة التدريبية، ستتعرف على الأبعاد المختلفة للتنوع المعرفي وفوائد وجود قوة عاملة متنوعة وكيفية تبني شكل صحي من التعارض والخلاف. سنناقش لماذا من الأفضل عدم إغفال التنوع المعرفي إلى جانب التعرف على فوائده وتحدياته، كما ستتعلم كيفية تهيئة ثقافة متنوعة في مؤسستك لتملك قوة عاملة أقوى. إذا كنت قائداً أو مديراً أو أي شخص يعمل ضمن فريق، فستساعدك هذه الدورة التدريبية على إنشاء مكان عمل أكثر إنتاجية وشمولية.
ما ستتعلمه
- تعريف التنوع المعرفي وأبعاد المختلفة
- تحديد فوائد وتحديات القوة العاملة المتنوعة معرفياً
- التعرف على الاختلاف الصحي والصراع البناء داخل الفرق
- تقبل الاختلافات التي تتحدى الافتراضات وتولد أفكاراً جديدة
- خلق ثقافة تنظيمية أكثر شمولاً وتنوعاً
- بناء قوة عاملة أقوى وأكثر إنتاجية من خلال التنوع المعرفي
النقاط الرئيسية
- التنوع المعرفي هو تنوع أنماط التفكير والأفكار وأساليب حل المشكلات والمنظورات العقلية داخل المجموعة.
- على الرغم من التغاضي عنه غالباً، يمكن أن يكون التنوع المعرفي على نفس قدر أهمية أشكال التنوع الأخرى مثل التنوع الديموغرافي.
- يمكن أن يؤدي التنوع المعرفي إلى اختلاف وصراع صحي يتحدى الافتراضات، ويولد أفكاراً جديدة، ويحسن اتخاذ القرارات.
- يساعد تقبل التنوع المعرفي في خلق مكان عمل أكثر إنتاجية وشمولاً.
- يساعد خلق ثقافة متنوعة في المؤسسة على تطوير قوة عاملة أقوى.
الأسئلة الشائعة
لمن يُوجه هذا المسار؟
هذا المسار موجه للقادة، والمديرين، أو أي شخص يعمل في فريق ويريد خلق بيئة عمل أكثر إنتاجية وشمولاً.
ماذا يغطي هذا المسار؟
يغطي الأبعاد المختلفة للتنوع المعرفي، وفوائد وتحديات وجود قوة عاملة متنوعة، وكيفية تقبل الاختلاف والصراع الصحي، إلى جانب كيفية خلق ثقافة متنوعة في مؤسستك.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذا المسار؟
يطور المسار المهارات في الوعي بالتنوع، والتنوع الثقافي، ودعم المتعلمين المتنوعين، واستراتيجيات التنوع، والتدريب على التنوع، والتنوع في مكان العمل.
ما الدروس المضمنة في هذا المسار؟
يتضمن المسار مقدمة، وتعريف التنوع المعرفي، وفوائد وتحديات التنوع المعرفي، وتقبل الاختلاف والصراع الصحي، وتقييم اختبر معلوماتك.
لماذا يذكر هذا المسار أنه لا ينبغي التغاضي عن التنوع المعرفي؟
لأن التنوع المعرفي غالباً ما يتم التغاضي عنه ولكنه يمكن أن يكون على نفس قدر أهمية أشكال التنوع الأخرى، كما أنه يقدم فوائد مثل تحدي الافتراضات وتوليد أفكار جديدة وتحسين اتخاذ القرارات.
الشهادات المتخصصة ووحدات التعليم المستمر (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
راجع برنامج شريك التدريب التابع لمعهد إدارة المشروعات (PMI®) دورات نوليدج سيتي واعتمدها. ويمكن للمتعلمين الحصول على شهادات نوليدج سيتي المقدمة من معهد إدارة المشروعات عند إتمام دراسة وحدات التطوير المهني لدورات نوليدج سيتي المتخصصة في مجالات إدارة المشروعات وإدارة الأعمال والقيادة وغيرها الكثير.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
اعتمدت جمعية الموارد البشرية نوليدج سيتي مقدم عام لتجديد الاعتماد، لتمنح نقاط اعتماد التطوير المهني (PDCs) لشهادتيها: أخصائي معتمد (SHRM-CP) وأخصائي معتمد رفيع المستوى (SHRM-SCP). كما تمنحك نوليدج سيتي عند حصولك على دورات معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية نقاط اعتماد التطوير المهني عن برامج المعارف والكفاءات في إدارة الموارد البشرية التابعة لنموذج المهارات والمعارف التطبيقية من الجمعية ذاتها (the SHRM BASK™).
