وصف الدورة
ربما تكون قد واجهت تبعات مواجهة زملاء العمل لتحديات يبدو أنهم لا يستطيعون حلها. في مثل هذه الحالات، يشجع المديرون الموظفين على العمل معاً حتى يتمكنوا من الاستفادة من اختلاف وجهات نظرهم لإيجاد حلول. ويمكنهم تحقيق ذلك من خلال فهم التنوع المعرفي، وقد تم تصميم هذه الدورة التدريبية لمساعدتك على التشجيع على التنوع المعرفي داخل فريقك أو مؤسستك. وكلما سنحت لك الفرصة أن تشجع على التنوع المعرفي، ستختبر فوائده التي تدلل عليها الكثير من الأبحاث، مثل دعم الإبداع والابتكار.
ستعلمك هذه الدورة التدريبية كيفية التشجيع على التنوع المعرفي في فريقك أو مؤسستك بطريقة مثمرة ومفيدة. ستتعلم أيضاً كيفية استخدام النماذج والخرائط الذهنية لمساعدة فريقك على التعاون بشكل أكثر فعالية، بالإضافة إلى ذلك ستعرف أيضاً كيف يدعم التعاون بين الأقسام تنوع الفكر. سنتحدث عن النماذج والخرائط الذهنية، بالإضافة إلى كيفية التصدي إلى التنافر المعرفي في مكان العمل. ستكون قادراً على تعيين الأدوار بشكل أفضل بناءً على فهمك لأنماط تفكير موظفيك.
ما ستتعلمه
- تحديد تحديات تعزيز التنوع المعرفي داخل الفريق أو المؤسسة
- تهيئة بيئة عمل تدعم وتشجع التفكير المتنوع
- تطبيق النماذج والخرائط الذهنية لتعزيز التنوع المعرفي ومكافحة التنافر المعرفي
- التمييز بين الأدوار وتوزيعها وفقاً للأساليب المعرفية وأنماط التفكير الخاصة بالموظفين
- الاستفادة من التعاون بين الإدارات لتعزيز تنوع الفكر
النقاط الرئيسية
- يساعد فهم التنوع المعرفي المديرين على تشجيع الموظفين على الاستفادة من وجهات النظر المختلفة لحل التحديات.
- يمكن أن يؤدي تعزيز التنوع المعرفي إلى تحقيق فوائد مدروسة جيداً مثل تعزيز الإبداع والابتكار.
- تساعد النماذج والخرائط الذهنية الفرق على التعاون بشكل أكثر فعالية ويمكنها مكافحة التنافر المعرفي في مكان العمل.
- يمكن للتعاون بين الإدارات المختلفة أن يعزز تنوع الفكر.
- يساهم توزيع الأدوار بناءً على أنماط تفكير الموظفين في دعم بيئة عمل تحتفي بالتنوع.
الأسئلة الشائعة
لمن هذه الدورة؟
تم تصميمها للمديرين وقادة الفرق أو المؤسسات الذين يرغبون في تعزيز التنوع المعرفي داخل فرقهم أو مؤسساتهم بطريقة منتجة ومفيدة.
ماذا سأتعلم في هذه الدورة؟
سوف تتعلم كيفية تعزيز التنوع المعرفي، واستخدام النماذج والخرائط الذهنية لمساعدة الفرق على التعاون بشكل أكثر فعالية، وفهم سبب تعزيز التعاون بين الإدارات لتنوع الفكر، وتوزيع الأدوار بناءً على أنماط تفكير الموظفين.
ما هي المواضيع التي تغطيها الدورة؟
تغطي الدورة التنوع المعرفي والتعاون، واستخدام النماذج والخرائط الذهنية، وتوزيع الأدوار التي تحتفي بالتنوع، إلى جانب مقدمة واختبار للمعلومات.
ما هي المهارات التي سأكتسبها؟
ستكتسب مهارات في الخرائط المعرفية، والنماذج المعرفية، واستراتيجيات التنوع، والتدريب على التنوع، ورسم الخرائط الذهنية، والتنوع في مكان العمل.
كيف تم تنظيم هذه الدورة؟
تم تنظيم الدورة في دروس: مقدمة، والتنوع المعرفي والتعاون، واستخدام النماذج والخرائط الذهنية، وتوزيع الأدوار التي تحتفي بالتنوع، واختبار معلوماتك.
الشهادات المتخصصة ووحدات التعليم المستمر (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
راجع برنامج شريك التدريب التابع لمعهد إدارة المشروعات (PMI®) دورات نوليدج سيتي واعتمدها. ويمكن للمتعلمين الحصول على شهادات نوليدج سيتي المقدمة من معهد إدارة المشروعات عند إتمام دراسة وحدات التطوير المهني لدورات نوليدج سيتي المتخصصة في مجالات إدارة المشروعات وإدارة الأعمال والقيادة وغيرها الكثير.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
اعتمدت جمعية الموارد البشرية نوليدج سيتي مقدم عام لتجديد الاعتماد، لتمنح نقاط اعتماد التطوير المهني (PDCs) لشهادتيها: أخصائي معتمد (SHRM-CP) وأخصائي معتمد رفيع المستوى (SHRM-SCP). كما تمنحك نوليدج سيتي عند حصولك على دورات معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية نقاط اعتماد التطوير المهني عن برامج المعارف والكفاءات في إدارة الموارد البشرية التابعة لنموذج المهارات والمعارف التطبيقية من الجمعية ذاتها (the SHRM BASK™).
