Kursbeschreibung
Wahrscheinlich haben Sie schon einmal erlebt, was passiert, wenn Kollegen Probleme haben, die sie nicht lösen können. In solchen Fällen ermutigen Manager ihre Mitarbeiter, zusammenzuarbeiten, damit sie ihre unterschiedlichen Perspektiven nutzen können, um eine Lösung zu finden. Sie erreichen dies, indem sie die kognitive Vielfalt verstehen, und dieser Kurs soll Ihnen helfen, sie in Ihrem Team oder Ihrer Organisation zu fördern. Wenn Sie Gelegenheiten finden, die Vielfalt des Denkens zu fördern, werden Sie die gut erforschten Vorteile erleben, wie z. B. erhöhte Kreativität und Innovation.
In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie die kognitive Vielfalt in Ihrem Team oder Ihrer Organisation auf produktive und nützliche Weise fördern können. Sie werden auch lernen, wie Sie mentale Modelle und Landkarten einsetzen können, um die Zusammenarbeit in Ihrem Team zu verbessern. Sie werden auch erfahren, warum die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit die Vielfalt der Gedanken fördern kann. Wir werden über mentale Modelle und Landkarten sprechen und darüber, wie sie kognitive Dissonanzen am Arbeitsplatz bekämpfen können. Sie werden besser in der Lage sein, Rollen auf der Grundlage der Denkmuster Ihrer Mitarbeiter zuzuweisen.
Was Sie lernen werden
- Identifizieren Sie die Herausforderungen der Förderung kognitiver Vielfalt innerhalb eines Teams oder einer Organisation
- Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das verschiedene Denkweisen unterstützt und fördert
- Wenden Sie mentale Modelle und Karten an, um kognitiver Vielfalt zu fördern und kognitiver Dissonanz entgegenzuwirken
- Unterscheiden und weisen Sie Rollen nach kognitiven Stilen und Denkmustern der Mitarbeiter zu
- Nutzen Sie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, um Vielfalt der Gedanken zu fördern
Wichtige Erkenntnisse
- Das Verständnis kognitiver Vielfalt hilft Managern, Mitarbeiter zu ermutigen, unterschiedliche Perspektiven zu nutzen, um Herausforderungen zu lösen.
- Die Förderung kognitiver Vielfalt kann gut recherchierte Vorteile wie erhöhte Kreativität und Innovation bringen.
- Mentale Modelle und Karten helfen Teams, effektiver zusammenzuarbeiten, und können kognitiver Dissonanz am Arbeitsplatz entgegenwirken.
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann die Vielfalt der Gedanken fördern.
- Die Zuweisung von Rollen basierend auf Denkmustern der Mitarbeiter unterstützt einen Arbeitsplatz, der Vielfalt zelebriert.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist dieser Kurs bestimmt?
Er ist für Manager und Team- oder Organisationsführer bestimmt, die kognitive Vielfalt in ihrem Team oder ihrer Organisation auf produktive und vorteilhafte Weise fördern möchten.
Was werden Sie in diesem Kurs lernen?
Sie lernen, wie Sie kognitive Vielfalt fördern, mentale Modelle und Karten nutzen, um Teams effektiver zusammenzuarbeiten, verstehen, warum abteilungsübergreifende Zusammenarbeit die Vielfalt der Gedanken fördert, und Rollen basierend auf Denkmustern der Mitarbeiter zuweisen.
Welche Themen behandelt der Kurs?
Der Kurs behandelt kognitive Vielfalt und Zusammenarbeit, die Verwendung mentaler Modelle und Karten sowie die Zuweisung von Rollen, die Vielfalt zelebrieren, zusammen mit einer Einführung und einem Wissenstest.
Welche Fähigkeiten werden Sie gewinnen?
Sie werden Fähigkeiten in kognitiven Karten, kognitiven Modellen, Diversity-Strategien, Diversity-Training, Mind Mapping und Arbeitsplatz-Vielfalt gewinnen.
Wie ist der Kurs strukturiert?
Der Kurs ist in Lektionen organisiert: Einführung, Kognitive Vielfalt und Zusammenarbeit, Verwendung mentaler Modelle und Karten, Zuweisung von Rollen, die Vielfalt zelebrieren, und Test Your Knowledge.
Berufszertifizierungen und Fortbildungseinheiten (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.25
KnowledgeCity wurde durch das PMI® Authorized Training Partner Program geprüft und zugelassen. Sie können Ihre PMI-Zertifizierung aufrechterhalten, indem Sie PDUs aus qualifizierten KnowledgeCity-Kursen in den Bereichen Projektmanagement, Unternehmensführung, Leadership und vielen anderen erwerben.
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity ist von SHRM als Recertification General Provider zugelassen, um SHRM-CP oder SHRM-SCP Professional Development Credits (PDCs) anzubieten. Durch die Teilnahme an den von SHRM genehmigten Kursen kann KnowledgeCity SHRM Professional Development Credits (PDCs) für HR-Wissen und -Kompetenzprogramme im Zusammenhang mit dem SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (dem SHRM BASK™) vergeben.
