وصف الدورة
في دورتنا التدريبية عن الخطوات الأساسية لتقييم الوظائف مالياً، سنتناول الطرق الداخلية لتقييم الوظائف. وستتمكن من تطبيق تقييم السوق وتعريف فلسفة الأجور وفهم مستويات الأجور المناسبة. كما ستكتشف كيف تتأثر الرواتب والأجور بالتضخم، ودورها في الدوران الوظيفي.
يتصور بعض قادة الأعمال أنهم طالما منحوا الموظفين أجوراً، فلن تطرأ مشكلات في مكان العمل. لكن، دون رصد عوامل مهمة مثل التضخم ونشر استراتيجية الأجور، قد تكون الشركات عرضة لتبعات الدوران الوظيفي وتكبد النفقات. سترشدك هذه الدورة التدريبية إلى معرفة أساسيات تقييم الوظائف مالياً مع مراعاة العوامل الداخلية والخارجية ذات الصلة. يعد تقييم الوظائف مالياً عنصراً حيوياً في هيكل أجور المؤسسة، لأن الموظفين يشكلون أحد أهم أصولها.
سنستكشف معاً كيفية توظيف إمكانات قسم الموارد البشرية في إجراء أبحاث حول أفضل معدلات أجور للموظفين مع تعريف التصنيفات الوظيفية للمؤسسة. كما ستتعرف على كيفية استخدام السجلات الداخلية في تحديد أنماط الأجور المناسبة لك ووضع فلسفة الأجور وبناء علاقات الثقة مع الموظفين.
تستند قرارات الأجور والرواتب إلى عوامل عديدة قد تتغير بمرور الوقت. ومجرد معرفة معدلات السوق في مرحلة ما ومطابقتها أو تجاوزها بشكل طفيف لا يضمن أن تظل معدلات الأجور مناسبة للموظفين. رغم تنوع الطرق عند تحديد نطاقات الأجور، من المهم مراعاة الوضع الاقتصادي. كما ينبغي مراعاة عوامل كثيرة عند تحديد الأجر المناسب، بما يشمل موقع الشركة وحجم التنافسية الذي تسعى إليه وحزم استحقاقات الأجور. وستتعلم إمعان النظر في أهم عناصر الأجر بحيث يمكنك الإبقاء على المساواة في أجور الموظفين مع الحفاظ على الأرباح.
ما ستتعلمه
- تطبيق أساليب تقييم الوظائف الداخلية والتسعير وفق السوق لتقييم الوظائف
- تحديد فلسفة الأجور واستراتيجية التعويضات الخاصة بمنظمتك
- التنقل بين مستويات الأجور المعقولة مع مراعاة العوامل الداخلية والخارجية
- تحديد الجوانب الرئيسية للاحتفاظ بالموظفين
- فحص تأثير التضخم على الرواتب والأجور ودورها في معدل دوران الموظفين
- الاستفادة من علاقات الموارد البشرية والسجلات الداخلية للبحث في الأسعار وتحديد تصنيفات الوظائف
النقاط الرئيسية
- تسعير الوظائف ركيزة أساسية في هيكل التعويضات لكل منظمة، إذ يُعدّ الموظفون من أثمن مكوناتها.
- قد تتعرض الشركات لدوران غير ضروري في الموظفين ونفقات مرتفعة إن أهملت رصد عوامل مثل التضخم وإيصال استراتيجية الأجور.
- معرفة أسعار السوق السابقة ومجاراتها أو تجاوزها بقدر بسيط لا يضمن بقاء هذه الأسعار ملائمة على المدى البعيد.
- يعتمد تحديد الأجر المعقول على عوامل كموقع الشركة ودرجة تنافسيتها المستهدفة وحزمة المزايا التي تقدمها.
- يساعد وضع فلسفة للأجور على تحفيز القوى العاملة وبناء الثقة معها مع الحفاظ على الربحية.
الأسئلة الشائعة
ما الذي يغطيه هذا المقرر؟
يغطي أساسيات تسعير الوظائف، بما يشمل أساليب التقييم الداخلي للوظائف، والتسعير وفق السوق، وفلسفة الأجور واستراتيجيتها، ومستويات الأجور المعقولة، مع مراعاة العوامل الداخلية والخارجية على حدٍّ سواء.
لمن يُوجَّه هذا المقرر؟
يُوجَّه إلى القادة المسؤولين عن قرارات التعويضات الراغبين في الاحتفاظ بموظفين أكفاء مع الحفاظ على الربحية وتجنب الدوران غير الضروري في الموظفين والنفقات الزائدة.
ما المهارات التي سأكتسبها؟
ستتعلم تطبيق التسعير وفق السوق، وتحديد فلسفة الأجور الخاصة بك، وفهم مستويات الأجور المعقولة، وتحديد الجوانب الرئيسية للاحتفاظ بالموظفين، بما في ذلك تأثير التضخم على الرواتب والأجور.
كيف يُهيكَل المقرر؟
يُنظَّم المقرر في دروس تشمل: المقدمة، وأساليب التقييم الداخلي للوظائف، والتسعير وفق السوق، وفلسفة الأجور واستراتيجيتها، ومستويات الأجور المعقولة، ومراجعة الواقع، واختبار المعرفة.
