انتقل إلى المحتوى
KnowledgeCity

تنمية ثقافة التعلم والحفاظ عليها

تعرَّف على كيفية إرساء ثقافة تعلُّم دائمة
شاهد الدرس الأول مجانًا — احصل على وصول كامل إلى جميع الدروس الـ5.
دورة تدريبية: عند الطلب
مبتدئ مقدِّم الخدمة Kristin Browning  5 الدروس ·  10m  باللغات: العربية, الألمانية, الإنجليزية, الإسبانية, الفرنسية, البرتغالية, Chinese 

وصف الدورة

عند التدريب على المهارات وتطويرها، من المهم أن تتوافر لديك خطة عمل واضحة تسمح للقادة بدعم احتياجات الموظفين. يسمح هذا للموظفين بالنمو وحل المشكلات داخل المنظمة مع رؤية الهدف بوضوح. يعرف المديرون الأكفاء كيفية وضع خطة مدروسة لتوضيح التوقعات والقيم والأهداف الاستراتيجية.

ستوضح لك هذه الدورة التدريبية الخطوات التي يمكنك اتخاذها للتركيز على التكيف مع التغيير والتفكير النقدي في ثقافة مكان العمل. تعرَّف على كيفية التعامل مع خطة مستمرة، أو كيفية تدريب الموظفين على المهارات وتطويرها استجابة للتغيير المؤسسي. لتعليم الموظفين بشكل فعَّال، من الأفضل فهم الطرق التي يتعلمون بها. سنناقش كيفية التكيف مع أساليب التعلُّم المختلفة، وستكتشف أفضل سبل التواصل مع الموظفين. عند بناء بيئة تعلّم، ستعرف كيفية استخدام التقييمات لجعل البرامج التدريبية أكثر فعالية.

بمجرد إتمام هذه الدورة التدريبية، ستتعرف على أفضل الممارسات لإرشاد الموظفين لتعلُّم مهارات جديدة. كما ستكون أكثر قدرة على وضع خطة عمل لتدريب الموظفين على المهارات الجديدة وتطوير مهاراتهم الحالية حتى تتمكن من الاستمتاع بثقافة التعلُّم في مكان العمل.

ما ستتعلمه

  • إعداد خطة عمل لإعادة تأهيل الموظفين وتطويرهم مهنياً
  • تكييف أساليب التدريس لتتناسب مع أنماط تعلم الموظفين المختلفة
  • استقبال ملاحظات الموظفين وتطبيقها بصورة بنّاءة
  • توصيل التوقعات والقيم والأهداف الاستراتيجية إلى قوة العمل
  • الاستفادة من الملاحظات لجعل البرامج التدريبية أكثر فاعلية
  • التركيز على رشاقة التغيير والتفكير النقدي في ثقافة بيئة العمل

النقاط الرئيسية

  • يساعد وجود خطة عمل واضحة القادةَ على دعم احتياجات الموظفين عند إعادة تأهيلهم وتطويرهم مهنياً.
  • يضع أكثر المديرين فاعليةً خططاً مدروسةً تُوصّل التوقعات والقيم والأهداف الاستراتيجية.
  • إن فهم كيفية تعلم الموظفين والتكيف مع أنماط التعلم المختلفة يجعل التدريس أكثر فاعلية.
  • استقبال ملاحظات الموظفين وتطبيقها يُسهم في بناء بيئة تعلم أكثر فاعلية.
  • يُمكِّن إتمام المقرر المديرين من توجيه موظفيهم لاكتساب مهارات جديدة وتعزيز ثقافة التعلم في بيئة العمل.

الأسئلة الشائعة

لمن يُوجَّه هذا المقرر؟

صُمِّم للقادة والمديرين الراغبين في دعم احتياجات موظفيهم ووضع خطة مدروسة تُوصّل التوقعات والقيم والأهداف الاستراتيجية عند إعادة التأهيل الوظيفي والتطوير المهني.

ماذا سأكون قادراً على فعله بعد إتمام هذا المقرر؟

ستعرف أفضل الممارسات لتوجيه موظفيك نحو اكتساب مهارات جديدة، وستكون أكثر قدرةً على إعداد خطة عمل لإعادة تأهيل الموظفين وتطويرهم مهنياً كي تنعم بثقافة تعلم في بيئة العمل.

ما الموضوعات التي يغطيها هذا المقرر؟

يتناول المقرر إعداد خطة عمل لإعادة تأهيل الموظفين وتطويرهم مهنياً، والتكيف مع أنماط التعلم، واستقبال ملاحظات الموظفين، مع التركيز على رشاقة التغيير والتفكير النقدي في ثقافة بيئة العمل.

كيف يُنظَّم المقرر؟

يتضمن المقرر مقدمةً تعريفية، ودروساً حول إعداد خطة عمل لإعادة تأهيل الموظفين وتطويرهم مهنياً، والتكيف مع أنماط التعلم، واستقبال ملاحظات الموظفين، إضافةً إلى قسم اختبر معلوماتك.