تواجه عملية قيادة المؤسسات الكثير من التحديات، إلا أنه من الممكن تجنُّب العديد من تلك التحديات من خلال إدارة السلوك وإرساء ثقافة مؤسسية قوية وموحدة.
تواجه عملية قيادة المؤسسات الكثير من التحديات، إلا أنه من الممكن تجنُّب العديد من تلك التحديات من خلال إدارة السلوك وإرساء ثقافة مؤسسية قوية وموحدة. نظرية السلوك المؤسسي هي نظرية تحلل سلوك المؤسسة لزيادة الإنتاجية وتهيئة ثقافة مؤسسية إيجابية. من الضروري بصفتك مديراً أن تعرف الاستراتيجيات المطلوبة لنجاح شركتك. هل تعرف مدى أهمية موظفيك؟ وهل تبذل قصارى جهدك لتهيئة بيئة عمل تعزز تقدمهم الوظيفي ونجاحهم؟
في دورتنا التدريبية عن الاستراتيجية المؤسسية للمديرين، ستتعلم كيف تساعدك إدارة السلوك المؤسسي في تقييم الموظفين وفرق العمل. ويتضمن ذلك إدارة الأداء وتحليل الأنظمة والسلامة المبنية على السلوك. ستتعلم أيضاً كيفية تعزيز الثقافة الإيجابية داخل المؤسسة بجعلها ثقافة مشتركة وسائدة ومستمرة ومتأصلة. ستكتسب في نهاية هذه الدورة التدريبية المهارات اللازمة لفهم أهمية دور الموظفين وتقديرهم وكيفية تعظيم الاستفادة منهم وطرق حل الخلافات الداخلية.
أهداف الدورة التدريبية:
- التعرُّف على نظرية السلوك المؤسسي وفوائدها
- توضيح كيفية إنشاء ثقافة إيجابية داخل المؤسسة
- استخدام المهارات الفعالة في حل الخلافات
- شرح التواصل الداخلي والتواصل الخارجي
المهارات التي ستكتسبها
إدارة السلوكأساليب الإدارةالتحليل التنظيميالسلوك المؤسسيالتعلم التنظيميالاستراتيجية التنظيميةما ستتعلمه
- تعريف نظرية السلوك التنظيمي وفوائدها
- بناء ثقافة تنظيمية إيجابية مشتركة وشاملة ودائمة وضمنية
- تطبيق مهارات فعّالة لحل النزاعات
- إظهار أساليب التواصل الداخلي والخارجي
- تقييم الموظفين والفرق من خلال إدارة الأداء وتحليل الأنظمة والسلامة القائمة على السلوك
- فهم رأس المال البشري والاستفادة منه وتعظيم قيمته
النقاط الرئيسية
- السلوك التنظيمي نظرية تدرس سلوك الأفراد داخل الشركة بهدف رفع الإنتاجية وبناء ثقافة إيجابية.
- يمكن تفادي كثير من تحديات القيادة من خلال إدارة السلوك وبناء ثقافة تنظيمية راسخة ومتسقة.
- تساعد إدارة السلوك التنظيمي المدراءَ على تقييم الموظفين والفرق من خلال إدارة الأداء وتحليل الأنظمة والسلامة القائمة على السلوك.
- يمكن تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية بجعلها مشتركة وشاملة ودائمة وضمنية.
- تهدف الدورة إلى تزويد المدراء بالمهارات اللازمة للاستفادة من قيمة موظفيهم وحل النزاعات الداخلية.
الأسئلة الشائعة
لمن تُوجَّه هذه الدورة؟
صُممت للمدراء الذين يقودون المنظمات ويرغبون في تعلم الاستراتيجيات اللازمة لتحقيق النجاح في أعمالهم.
ما الموضوعات التي تغطيها هذه الدورة؟
تغطي الدورة السلوك التنظيمي، والثقافة التنظيمية، ورأس المال البشري، وحل النزاعات، والتواصل الداخلي والخارجي، إلى جانب مقدمة وقسم لاختبار المعرفة.
ما المهارات التي سأكتسبها من هذه الدورة؟
ستكتسب مهارات في إدارة السلوك، وأساليب الإدارة، والتحليل التنظيمي، والسلوك التنظيمي، والتعلم التنظيمي، والاستراتيجية التنظيمية.
ما الذي سأكون قادراً على فعله بنهاية الدورة؟
بنهاية الدورة، ستمتلك المهارات اللازمة لفهم قيمة موظفيك والاستفادة منها، وحل النزاعات الداخلية.
كيف تساعد إدارة السلوك التنظيمي المدراء؟
تساعدهم على تقييم موظفيهم وفرقهم من خلال إدارة الأداء وتحليل الأنظمة والسلامة القائمة على السلوك.
النص
النص
الاستراتيجية المؤسسية للمديرين هل تعلم مدى أهمية موظفيك؟ هل تبذل قصارى جهدك لتهيئة بيئة عمل تعزز تقدمهم الوظيفي ونجاحهم؟ اعرف أهمية موظفيك واستفد منهم، وتعلَّم طريقة حل الخلافات الداخلية على نحو أكثر فعالية مع دورة نوليدج سيتي التدريبية الاستراتيجية المؤسسية للمديرين. ستساعدك هذه الدورة التدريبية في استخدام نظرية السلوك المؤسسي لزيادة رضا الموظفين وإنتاجيتهم. بناء ثقافة إيجابية داخل المؤسسة بجعلها ثقافة مشتركة وسائدة ومستمرة ومتأصلة. إطلاع أصحاب المصلحة على المستجدات وإرضاؤهم من خلال استخدام التواصل الخارجي والداخلي لتوجيه رسائل موحدة. لا تخلو قيادة المؤسسة من تحديات عديدة، لكن يمكن تجنب العديد من تلك التحديات من خلال إدارة السلوك وإرساء ثقافة مؤسسية قوية ودائمة. تعرف على الاستراتيجيات التي تحتاج إلى معرفتها بصفتك مديراً حتى تحقق النجاح لشركتك، في دورة الاستراتيجية المؤسسية للمديرين.
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.