初级
提供者 : Priyanko Guchait
7 课时 · 19m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
这些课程讨论了人才管理战略的基本原则。您将了解组织如何确定组织中需要哪些人才，以及如何设计和完善您的招聘流程。我们将讨论技能发展和员工生命周期流程，您将学习如何使用数字工具来提高员工敬业度并建立绩效标准。
学习目标
- 设计有效的招聘流程
- 确定人才需求
- 使用数字工具进行有效的人才管理
- 创造和维持高绩效的商业文化
- 建立绩效标准并评估员工绩效
您将学到的内容
- 识别组织的人才需求并评估现有人才
- 设计并优化高效的招聘流程
- 在员工生命周期中应用技能发展实践
- 利用数字化工具提升员工敬业度和人才管理
- 建立绩效标准并评估和管理员工绩效
- 打造并维持高绩效的企业文化
关键要点
- 人才管理战略始于确定组织所需的人才并评估现有人才。
- 招聘流程可以经过设计和优化以变得更加高效。
- 技能发展是管理员工生命周期的一部分。
- 数字化工具可用于提升员工敬业度并支持人才管理。
- 建立绩效标准使组织能够评估和管理员工绩效。
常见问题
我将在本课程中学到什么?
您将学习人才管理战略的基础知识,包括组织如何确定所需人才、如何设计和优化招聘流程、技能发展与员工生命周期、利用数字化工具提升员工敬业度,以及建立绩效标准。
本课程涵盖哪些主题或课时?
本课程涵盖评估现有人才并识别人才需求、设计和优化您的招聘流程、技能发展与员工生命周期、实施数字化工具、建立标准并评估和管理绩效、培育并维持高绩效的企业文化,以及一次知识测验。
我将通过本课程获得哪些技能?
本课程培养招聘策略、人才招募、人才管理、人才挖掘、人才规划和人才招聘方面的技能。
本课程是否讲解如何将数字化工具用于人才管理?
是的。本课程教授如何利用数字化工具提升员工敬业度,并包含一节关于实施数字化工具以实现高效人才管理的课时。
