性别与领导力

(歡快的音樂) 女性在工作場所的角色 在過去的幾十年裡發生了巨大的變化。 考慮到女性角色的快速變化 在領導職位上， 重要的是要看待感知與現實， 包括對男性和女性的期望， 性別偏見、根深蒂固的態度和整體能力。 從歷史上看，男性主導了行政領導。 這是過時的社會觀點的領域 男性更適合擔任行政職位 並且比女性更有能力，結果 女性的領導機會更少。 但高層的看法正在迅速變化。 根據 2018 年的研究 美國進步中心或 CAP， 女性現在占美國總就業市場的 57%， 和所有管理角色的 52% 和專業的職業， 包括醫生和律師。 他們佔所有學士學位的 57% 在美國大學獲得， 60%的碩士學位， 49% 的法律學位， 以及所有醫學學位的 48%。 在這些數字的推動下，越來越多的認可 對頂級專業技能的需求， 不分性別，女性有機會擔任領導 已經急劇增加。 例如，在曾經以男性為中心的金融行業， 女性現在佔執行委員會成員的 20% 在金融服務公司內部。 考慮一下開始她的分析師職業生涯的 Jane Fraser 1980 年代後期在高盛工作。 後來成為合夥人 在頂級諮詢公司麥肯錫公司， 在進入花旗集團之前， 她在那里工作 將於 2021 年 3 月成為首席執行官。 在她開始她的職業生涯時， 任何大公司的女性 CEO 都很少，如果有的話， 更不用說全球金融公司了。 僅僅兩個月後， 莎莉巴斯比被評為有史以來第一位頂級編輯 2021 年 5 月在華盛頓郵報。 截至 2021 年第一季度， 41 位女性領導財富 500 強公司 根據《財富》雜誌。 嗯，那仍然只有 8.2%。 趨勢線正朝著正確的方向移動， 2019 年為 33 個，2018 年為 24 個。 雖然還有更多工作要做， 女性正在取得重大進步 在獲得領導角色的過程中， 包括在最高管理層。 也許更重要的是， 這一進展的步伐正在加快。 正如《財富》報導的那樣， 僅僅20年前， 其 500 強公司中只有兩家由女性領導。