Description du cours
Ces cours explorent comment les rôles des femmes dans les postes de direction ont évolué jusqu’à nos jours. Ils traitent de l’importance de peser la perception par rapport à la réalité lorsqu’on examine les capacités et les possibilités de leadership des femmes. Ils couvrent également les attentes contrastées à l’égard des dirigeants masculins et des dirigeantes à la lumière des préjugés sexistes et des attitudes bien ancrées. Enfin, ils discutent de la manières dont ces attentes, préjugés et attitudes établis nuisent à l’avancement des femmes au niveau du leadership.
Ce que vous allez apprendre
- Comprendre comment les rôles de leadership des femmes ont évolué jusqu'à aujourd'hui
- Distinguer les capacités des opportunités dans un contexte de leadership
- Naviguer les mentalités institutionnelles et individuelles qui affectent l'avancement des femmes
- Examiner le leadership sur le lieu de travail du 21e siècle
- Reconnaître les préjugés sexistes (gender bias) et les attentes contrastées placées sur les leaders hommes et femmes
Points clés à retenir
- Les rôles des femmes dans les postes de leadership ont évolué jusqu'à aujourd'hui.
- Évaluer la perception par rapport à la réalité est important lorsqu'on considère les capacités et les opportunités de leadership des femmes.
- Les leaders hommes et les leaders femmes font face à des attentes contrastées façonnées par des préjugés sexistes et des attitudes bien ancrées.
- Les attentes, préjugés et attitudes établis affectent négativement l'avancement des femmes vers le leadership.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il explore comment les rôles des femmes dans les postes de leadership ont évolué, l'importance d'évaluer la perception par rapport à la réalité en ce qui concerne les capacités et les opportunités de leadership des femmes, les attentes contrastées pour les leaders hommes et femmes à la lumière des préjugés sexistes et des attitudes bien ancrées, et comment ces attentes, préjugés et attitudes affectent négativement l'avancement des femmes vers le leadership.
Quelles leçons sont incluses dans ce cours ?
Le cours comprend trois leçons : Le Leadership sur le Lieu de Travail du 21e Siècle ; Capacités vs Opportunités en Leadership ; et Préjugés Sexistes et Perceptions.
Que serai-je capable de faire après avoir terminé ce cours ?
Vous comprendrez comment les rôles de leadership des femmes ont évolué, vous saurez distinguer les capacités des opportunités dans un contexte de leadership, et vous apprendrez comment naviguer les mentalités institutionnelles et individuelles.
