Descrição do Curso
Neste curso sobre linguagem inclusiva e formas de diversidade, aprenderá sobre linguagem inclusiva e como falar respeitosamente sobre vários tipos de diversidade, incluindo: cultural, racial, étnica, etária ou geracional, neurodivergente e de gênero. Aprenderá a identificar exemplos de linguagem não inclusiva, como calúnias, microagressões, nomes e gêneros incorretos. Também aprenderá o papel que a linguagem inclusiva desempenha na promoção do respeito e incentivo à diversidade.
Culturas de trabalho inclusivas permitem que todos se sintam pertencentes. Mas quando as pessoas usam linguagem ofensiva ou partilham ideias que contêm preconceitos implícito, isto diminui a autenticidade que os colegas podem ter em segurança uns com os outros. Nestas lições, aprenderá por que a linguagem às vezes pode prejudicar os outros, o que o ajudará a desenvolver uma consciência linguística mais profunda. Discutiremos como o tom de voz e o comportamento podem revelar informações e por que é uma boa prática estar atento a como usa o tom e a inflexão da voz.
O Que Você Vai Aprender
- Aplique linguagem inclusiva compreendendo como escolha de palavras e tom afetam a inclusividade
- Identifique exemplos de linguagem não inclusiva, como insultos, microagressões, chamadas inadequadas de nomes e discordância de gênero
- Discuta múltiplas formas de diversidade, incluindo cultural, étnica, racial, de gênero, idade, geracional e neurodivergência
- Reconheça como tom de voz, pitch vocal e inflexão revelam informações e afetam outras pessoas
- Explique o papel que linguagem inclusiva desempenha em fomentar respeito e encorajar diversidade
- Desenvolva consciência linguística mais profunda sobre por que linguagem às vezes pode prejudicar outros
Principais Conclusões
- Linguagem inclusiva ajuda as pessoas a falar respeitosamente sobre muitos tipos de diversidade, incluindo cultural, racial, étnica, idade ou geracional, neurodivergência e gênero.
- Linguagem não inclusiva inclui insultos, microagressões, chamadas inadequadas de nomes e discordância de gênero.
- Culturas de trabalho inclusivas permitem que todos sintam que pertencem, enquanto linguagem ofensiva e viés implícito diminuem a autenticidade que colegas podem compartilhar com segurança.
- Escolha de palavras e tom ambos afetam o quão inclusiva a linguagem é.
- Ser atento ao pitch vocal e inflexão é uma boa prática porque tom de voz e comportamento podem revelar informações.
Perguntas Frequentes
Quais formas de diversidade este curso abrange?
O curso abrange múltiplas formas de diversidade, incluindo cultural, racial, étnica, idade ou geracional, neurodivergência e diversidade de gênero.
Que exemplos de linguagem não inclusiva vou aprender a identificar?
Você aprenderá a identificar exemplos de linguagem não inclusiva, como insultos, microagressões, chamadas inadequadas de nomes e discordância de gênero.
Por que o curso se concentra em linguagem inclusiva?
Explica o papel que linguagem inclusiva desempenha em fomentar respeito e encorajar diversidade, e como culturas de trabalho inclusivas permitem que todos sintam que pertencem.
O curso aborda tom de voz?
Sim. Discute como tom de voz e comportamento podem revelar informações e por que é uma boa prática ser atento a como você usa pitch vocal e inflexão.
Que competências vou desenvolver neste curso?
O curso desenvolve competências em consciência de diversidade, diversidade e inclusão, políticas de equidade e inclusão em diversidade, multilinguismo e apoio a aprendizes diversos.
Certificações profissionais e Unidades de Educação Continuada (CEUs)
Recertification Credits: 0.75
Este Programa foi pré-aprovado para a recertificação aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ e SPHRi™ através do HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Units (PDUs): 0.75
A KnowledgeCity foi revista e aprovada pelo Programa de Parceiros de Formação Autorizados do PMI®. Os utilizadores podem manter as suas credenciais PMI ganhando PDUs dos cursos qualificados da KnowledgeCity em Gestão de Projectos, Gestão de Negócios, Liderança e muitos outros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.75
A KnowledgeCity é aprovada pela SHRM como uma Fornecedora Geral de Recertificação para oferecer créditos de desenvolvimento profissional (PDCs) SHRM-CP ou SHRM-SCP. Ao fazer os cursos aprovados pelo SHRM, a KnowledgeCity pode conceder Créditos de Desenvolvimento Profissional SHRM (PDCs) para programas de conhecimento e competência de RH relacionadas com o SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (o SHRM BASK™).
