Lenguaje inclusivo y formas de diversidad

Name: Lenguaje inclusivo y formas de diversidad
Author: Karen Korn

Aprenda a usar el lenguaje inclusivo en el lugar de trabajo

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Curso: bajo demanda

(música suave) Bienvenidos a Lenguaje Inclusivo y Formas de Diversidad. Estas lecciones introducirán categorías de diversidad. en el contexto del lenguaje inclusivo. El lenguaje inclusivo respeta e incluye a los demás, lo que significa que no los ofende ni los ignora. Implica elegir tus palabras intencionalmente. y reflexionando sobre lo que dices una vez que lo has dicho, anticipando los sentimientos de su oyente y reconociendo sus experiencias, y teniendo en cuenta a personas de diferentes orígenes en tus ideas, aunque no estén presentes. Esto puede brindar oportunidades para que una variedad más amplia de personas se una a la conversación y aportar sus observaciones e ideas. Alguien que usa un lenguaje inclusivo podría estar hablando de alguien a un grupo de personas y se preguntan, ¿Cómo podrían sentirse acerca de esta conversación? ¿Podrían unirse y se sienten cómodos siendo auténticos? Ser intencional en la elección de palabras significa pensar en lo que dices antes de decirlo. Las palabras que usas para dirigirte a alguien en una conversación. puede determinar su disposición a participar. Por ejemplo, pedirle a un buen grupo de colegas si van a traer a sus esposos y esposas a un evento de trabajo deja fuera a los compañeros que no están casados o no se refieren a sus socios por esos términos. Otra forma de hacer esta pregunta sería preguntar sobre si traen socios o invitados. Con este cambio en la elección de palabras, más personas se sienten incluidas en la pregunta y libre de dar una respuesta honesta. El término tono se refiere a la forma el tono vocal de un hablante transmite emoción y puede afectar cómo o incluso si los oyentes reciben el mensaje deseado. Por ejemplo, cuando estás cansado o aburrido, tu tono puede ser diferente de cuando estás emocionado incluso si estás diciendo las mismas palabras. Puedes explorar el tono eligiendo una oración y hablándolo en diferentes estados de ánimo, como enojado, asustado o feliz. Cuando haces esto, puedes tomar nota de qué tonos suenan más acogedores. Usar un tono amable y accesible cuando habla con los demás. los invita a interactuar con usted. Si expresa miedo o molestia al usar términos inclusivos por identidad de género u orientación sexual, tu tono puede enviar el mensaje que te sientes incómodo con las diferencias de las personas y puede tener algún sesgo en su contra. El ascenso y descenso de su voz o entonación. también puede impactar su mensaje cuando lo usa para enfatizar diferentes palabras. Aquí hay una oración para probar. Eres un asociado experimentado. Si enfatiza diferentes palabras en la oración, puede sugerir diferentes significados. Eres un asociado experimentado. Esta entonación puede implicar incredulidad. como si estuvieras cuestionando las calificaciones de alguien. O eres un asociado experimentado. Esta entonación puede implicar que estás impresionado. por las calificaciones de alguien, pero el contexto es importante. Si estás hablando con un adulto mayor, también podrían tomarlo como una implicación sobre su edad. Tono de voz y comportamiento. puede revelar información al igual que las palabras. Es una buena práctica tener en cuenta cómo usa el tono vocal y con quién estás hablando. Ser consciente de su elección de palabras y tono. puede facilitar un lenguaje más inclusivo, lo que demuestra tu respeto por los demás.

Principiante Proveedor : Karen Korn 9 lecciones · 35m en Alemán, Inglés, Español, Francés, Portugués, Chinese

Descripción del curso

En este curso sobre lenguaje inclusivo y formas de diversidad, aprenderá sobre el lenguaje inclusivo y cómo hablar respetuosamente sobre múltiples tipos de diversidad, que incluyen: cultural, racial, étnica, de edad o generacional, neurodivergente y de género. Aprenderá a identificar ejemplos de lenguaje no inclusivo, como insultos, microagresiones, nombres y géneros inapropiados. También aprenderá el papel que desempeña el lenguaje inclusivo en el fomento del respeto y la promoción de la diversidad.

Las culturas laborales inclusivas permiten que todos sientan que pertenecen a ellas. Pero cuando las personas usan lenguaje ofensivo o comparten ideas que contienen un sesgo implícito, disminuye la autenticidad que los colegas pueden tener entre sí con seguridad. En estas lecciones aprenderá por qué el lenguaje a veces puede herir a los demás, lo que lo ayudará a desarrollar una conciencia lingüística más profunda. Analizaremos cómo el tono de voz y el comportamiento pueden revelar información y por qué es una buena práctica ser consciente de cómo se usa el tono de voz y la inflexión.

Lo que aprenderás

Aplica el lenguaje inclusivo comprendiendo cómo la elección de palabras y el tono afectan la inclusividad
Identifica ejemplos de lenguaje no inclusivo como insultos, microagresiones, mal nombrado y mal género
Discute múltiples formas de diversidad, incluyendo cultural, étnica, racial, género, edad y generacional, y neurodivergente
Reconoce cómo el tono de voz, la altura de la voz y la inflexión revelan información y afectan a otros
Explica el papel que juega el lenguaje inclusivo en fomentar el respeto y alentar la diversidad
Desarrolla una conciencia lingüística más profunda de por qué el lenguaje a veces puede dañar a otros

Puntos clave

El lenguaje inclusivo ayuda a las personas a hablar respetuosamente sobre muchos tipos de diversidad, incluyendo cultural, racial, étnica, edad o generacional, neurodivergente y género.
El lenguaje no inclusivo incluye insultos, microagresiones, mal nombrado y mal género.
Las culturas de trabajo inclusivas permiten que todos sientan que pertenecen, mientras que el lenguaje ofensivo y el sesgo implícito disminuyen la autenticidad que los colegas pueden compartir de manera segura.
La elección de palabras y el tono ambos afectan qué tan inclusivo es el lenguaje.
Ser consciente del tono de voz y la inflexión es una buena práctica porque el tono de voz y el comportamiento pueden revelar información.

Preguntas frecuentes

¿Qué formas de diversidad cubre este curso?

El curso cubre múltiples tipos de diversidad, incluyendo diversidad cultural, racial, étnica, edad o generacional, neurodivergente y de género.

¿Qué ejemplos de lenguaje no inclusivo voy a aprender a identificar?

Aprenderás a identificar ejemplos de lenguaje no inclusivo como insultos, microagresiones, mal nombrado y mal género.

¿Por qué el curso se enfoca en el lenguaje inclusivo?

Explica el papel que juega el lenguaje inclusivo en fomentar el respeto y alentar la diversidad, y cómo las culturas de trabajo inclusivas permiten que todos sientan que pertenecen.

¿El curso aborda el tono de voz?

Sí. Analiza cómo el tono de voz y el comportamiento pueden revelar información y por qué es una buena práctica ser consciente de cómo utilizas la altura de la voz y la inflexión.

¿Qué habilidades voy a desarrollar en este curso?

El curso desarrolla habilidades en conciencia de la diversidad, diversidad e inclusión, políticas de diversidad, equidad e inclusión, multilingüismo y apoyo a aprendices diversos.