Description du cours
Ce module couvre les meilleures stratégies pour retenir les talents. Il explore la ressource importante de l'analyse des talents. Il explique également comment retenir et gérer les talents grâce à des pratiques d'engagement. Ces outils vous aideront à garder les employés satisfaits et fidèles à votre organisation.
Objectifs de la formation
- Apprendre à mettre en œuvre une enquête sur les salaires
- Identifier les aspects d'une stratégie RH durable
Ce que vous allez apprendre
- Mettre en œuvre une enquête sur les salaires au sein de votre stratégie de gestion des talents
- Identifier les aspects d'une stratégie RH durable
- Aligner la gestion des talents sur la stratégie globale de l'entreprise
- Appliquer des stratégies pour développer, engager et fidéliser les talents clés
- Utiliser l'analyse des talents pour éclairer les décisions concernant les talents
Points clés à retenir
- Le module couvre les meilleures stratégies pour fidéliser les talents.
- L'analyse des talents est présentée comme une ressource importante pour la gestion des talents.
- Les pratiques d'engagement sont utilisées pour fidéliser et gérer les talents.
- Les outils couverts ont pour but d'aider à garder les employés satisfaits et fidèles à l'organisation.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il couvre les meilleures stratégies pour fidéliser les talents, la ressource que constitue l'analyse des talents (talent analytics), et comment fidéliser et gérer les talents par le biais de pratiques d'engagement.
Que serai-je capable de faire après avoir terminé ce cours ?
Vous apprendrez comment mettre en œuvre une enquête sur les salaires et identifier les aspects d'une stratégie RH durable.
Quelles leçons sont incluses ?
Les leçons sont : Gérer les Talents avec la Stratégie Globale de l'Entreprise ; Stratégies pour Développer, Engager et Fidéliser les Talents Clés ; et Analyse des Talents.
Quel est le but des outils enseignés dans ce cours ?
Les outils sont conçus pour vous aider à garder les employés satisfaits et fidèles à votre organisation.
