Descripción del curso
Una de las mejores herramientas de una organización para prevenir el acoso en entornos de trabajo remoto es una política clara contra el acoso. Esta política puede ganar en eficacia mencionando el trabajo remoto y ampliando la definición de acoso para incluir formas que no sean resultado de la proximidad o el contacto físico. La política también debe incluir instrucciones claras sobre el tratamiento de todas las denuncias y el establecimiento de protecciones contra las represalias para los testigos y las víctimas.
En este curso sobre “Prevención del acoso en entornos de trabajo remotos”, aprenderá sobre el papel de la dirección en el establecimiento de una política clara contra el acoso. También aprenderá cómo educar a los empleados sobre el acoso en el lugar de trabajo y cómo hacer cumplir las normas y las políticas sobre la conducta apropiada e inapropiada. Este curso le enseñará lo que puede hacer para crear un entorno psicológicamente seguro en el que los empleados remotos sean libres de ser abiertos y honestos entre sí.
Lo que aprenderás
- Comprenda los componentes de una política efectiva anti-acoso para trabajo remoto
- Establezca políticas y procedimientos claros para prevenir el acoso en entornos de trabajo remoto
- Investigue alegaciones e incidentes de acoso usando el debido proceso
- Aplique disciplina apropiada a los acosadores de acuerdo con los hallazgos de la investigación
- Promueva una cultura de trabajo remoto psicológicamente segura donde los empleados pueden ser abiertos y honestos
- Eduque a los empleados sobre el acoso en el lugar de trabajo y aplique directrices de conducta
Puntos clave
- Una política clara anti-acoso es una de las mejores herramientas de una organización para prevenir el acoso en entornos de trabajo remoto.
- Una política efectiva puede mencionar el trabajo remoto y expandir la definición de acoso para incluir formas que no resulten de la proximidad o el contacto físico.
- La política debe incluir instrucciones claras para manejar todas las alegaciones y proteger a los testigos y víctimas contra represalias.
- Todas las alegaciones de acoso deben tomarse en serio y abordarse a través de investigación, debido proceso y disciplina.
- La gerencia juega un papel clave en establecer la política y crear un entorno psicológicamente seguro para los empleados remotos.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá sobre el papel de la gerencia en el establecimiento de una política clara anti-acoso, cómo educar a los empleados sobre el acoso en el lugar de trabajo, y cómo aplicar directrices y políticas sobre conducta apropiada e inapropiada. El curso también le muestra cómo crear un entorno psicológicamente seguro para los empleados remotos.
¿Qué temas cubre este curso?
El curso cubre establecimiento de políticas y procedimientos, investigación de alegaciones e incidentes, disciplina de acosadores, y promoción de una cultura de trabajo remoto psicológicamente segura.
¿Qué habilidades ayuda a desarrollar este curso?
Aborda conciencia de ambiente de trabajo hostil, políticas de acceso remoto, conciencia de acoso sexual, capacitación virtual, y prevención y respuesta ante violencia en el lugar de trabajo.
¿Por qué es importante una política anti-acoso para el trabajo remoto?
Una política clara anti-acoso es una de las mejores herramientas de una organización para prevenir el acoso en entornos de trabajo remoto, y gana efectividad mencionando el trabajo remoto y expandiendo la definición de acoso para incluir formas que no resulten de la proximidad o el contacto físico.
